Etiqueta: Sector públic

Oriol Montanyà, Profesor de la UPF-BSM: "La raíz del problema de muchas administraciones se puede resumir en tres simples íes: ignorancia, inercia e ideología. La clarividencia de esta teoría hace que transcienda la esfera pública y se pueda aplicar a cualquier organización, ya que habla de tres males que son tan nocivos como transversales."

La IX Edición de los Premios DEC, celebrada para reconocer a los mejores perfiles y proyectos orientados a la Experiencia Cliente, ha incluido por primera vez la categoría de Experiencia Empleado con el fin de valorar su importancia dentro de las organizaciones tanto desde su vertiente estratégica como de engagement. Para dar a conocer tanto las experiencias de los galardonados como las de las mejores candidaturas desde Capital Humano presentan el proyecto de Renfe, Campus CX, para implicar al empleado en la experiencia cliente.

El Gobierno plantea pluses por objetivos y la pérdida de un ascenso si el empleado no es productivo.

Los empleos públicos locales y del Estado bajan, los autonómicos se estancan y la mitad de los funcionarios totales se jubilará en diez años.

Entrevista de La Vanguardia al Catedrático de Ciencias Políticas de la Universitat Pompeu Fabra y miembro del Consejo Asesor de la Fundació Factor Humà, Carles Ramió, además de autor de un ensayo sobre la universidad en el que explica que el modelo actual de universidad está abocado al fracaso.

El tiempo es un derecho y para que eso sea así en la práctica es necesaria una transformación social. Con esta idea, la 'conselleria' de Igualtat i Feminismes de la Generalitat ha presentado este jueves, en el marco de la Barcelona Time Use Week, la Red Catalana por el Derecho al Tiempo, en la que participan instituciones, entes locales y entidades civiles que tendrán por delante la tarea de diseñar acciones que permitan que el derecho al tiempo sea una realidad.

Luz verde a la ley que transformará el SEPE en Agencia de Empleo, con nuevas competencias y más medios.

El Ajuntament de Barcelona ha firmado un acuerdo con Foment del Treball, Pimec, CCOO y UGT que destaca la necesidad de mejorar las actuales condiciones laborales y que tiene como objetivo promover medidas que ayuden a cuidar y velar por la salud mental en el ámbito laboral. La iniciativa, abierta a la adhesión de las empresas y organizaciones de la ciudad, se enmarca dentro del Pla de Salut Mental 2016-2022 del ayuntamiento. 

El Ajuntament de Barcelona ha creado, por vez primera, una convocatoria específica que va más allá de los turnos de reserva para personas con discapacidad. Se ha creado una nueva categoría laboral específica: la de ayudante de servicios auxiliares, para realizar tareas de apoyo en los diferentes servicios y departamentos.

Montero aplicará en la Administración General del Estado esta medida que será "reversible", incluirá un equipo informático para los empleados que la soliciten y busca favorecer la España vacía.

El Gobierno ha llegado este jueves a un acuerdo con ERC y PNV para que los trabajadores de la Administración Pública con carácter de interinidad con más de cinco años en el mismo puesto consigan una plaza fija, sin necesidad de opositar, mediante un concurso de méritos amparado en el artículo 61.6 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).

Xavier Marcet, Presidente de la consultora Lead To Change: "Tenemos unas administraciones encalladas en alguna década del siglo XX que deben gestionar un mundo del siglo XXI. Nuestro mundo ya no cabe en las rutinas de las burocracias. La pandemia forzó a muchas administraciones a poner el propósito y la agilidad por delante de su mentalidad burocrática, pero no tardaremos mucho en ver que lo que debería ser una experiencia de salto al futuro de las organizaciones públicas corre el peligro de ser solamente un paréntesis."

El Ajuntament de Barcelona ha elaborado un plan de “estrategia de personas y desarrollo organizativo” que define cómo ha de ser el propio Consistorio en un futuro. Las claves son el teletrabajo, la conciliación, la igualdad, la diversidad y la apuesta por el talento, hasta el punto que quiere seguir contando a través de órganos consultivos con los trabajadores jubilados que lo deseen. 

Imma López es la Directora del Área de Gestión en el Museo de Arte Contemporáneo de Barcelona (MACBA). Dirige a un equipo de 12 personas que contribuyen a hacer realidad las propuestas creativas que salen de los departamentos artísticos del centro museístico. Amante del arte, del color y aficionada a la pintura, López dejó la alta dirección en el mundo financiero para gestionar un museo de arte contemporáneo de referencia internacional y lideró un cambio en la gestión de las personas.

El teletrabajo se extenderá también a los empleados públicos cuando se supere la pandemia. El Ministerio de Función Pública y Política Territorial ha alcanzado un acuerdo con CSIF, CCOO, UGT, ELA y CIG para desarrollar el teletrabajo en la Administración General del Estado (AGE), que permitirá a los funcionarios públicos trabajar a distancia de manera voluntaria tres días a la semana, mientras que los dos días restantes serán de carácter presencial.

La covid ha sido un potente acelerante para hacer posible cambios y mejoras en el mundo sanitario que habitualmente acababan enterrados durante años en informes y esperas políticas. Y, aunque no de forma homogénea, el sistema público está lanzado a proponer nuevas ideas y otro tipo de soluciones. 

Eva Comellas Batet es Coordinadora de Recursos Humanos del Área Metropolitana de Barcelona (AMB). De esta institución depende la gestión de servicios tan básicos para los 3 millones de habitantes que viven en la demarcación como el servicio de agua potable, la gestión de infraestructuras vinculadas a la movilidad, a parques, playas, espacios naturales y equipamientos, el tratamiento de residuos y el 70% del transporte público que circula en este territorio, entre muchos otros.

Solo el 15% de las personas que se han quedado en paro desde el mes de agosto han cobrado su prestación. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) lleva tres meses de retraso en el reconocimiento de la mayoría de prestaciones y no ha abonado los pagos al 85% de los nuevos desocupados desde que cerró la nómina de agosto en la provincia de Barcelona, según han confirmado fuentes conocedoras de las gestiones del SEPE.

Marcos Peña Molina, abogado, consejero de Montero Aramburu y exletrado-jefe de la Administración local: "El sector público no ­puede ni debe ser ajeno al trabajo a distancia en sus distintas modalidades. Y no debe serlo no solo porque el trabajo a distancia haya sido la necesaria respuesta a una ruptura de los paradigmas clásicos en los que se movían las relaciones de servicios, sino porque la presenciabilidad ha dejado paso a la virtualidad."