• Servicios para profesionales de la gestión de personas

    Conoce las ventajas que supone formar parte de la Fundació Factor Humà: Leer más
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  • Diálogos Ética-Empresa
  • Premio Factor Humà Mercè Sala
  • Espacio Factor Humà
Seminario "Design Thinking para innovar en la gestión de Personas"
Design Thinking para innovar en la gestión de Personas
En un seminario el próximo 19/10, con Maite Moreno de Monday Happy Monday y con la Personal Brander Alicia Linares, experimentaremos las distintas fases del Design Thinking partiendo desde un reto específico del mundo de RRHH.
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Seminarios Factor Humà
SEMINARIOS FACTOR HUMÀ
Organizamos seminarios para acercar herramientas de crecimiento profesional, contando con los/las mejores expertos/as para que nos aporten todo aquello más útil y relevante.
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Quiénes Somos
QUIÉNES SOMOS
La Fundació Factor Humà fue creada por Mercè Sala en 1997 para mejorar la gestión de las personas en las organizaciones.
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Qué ofrecemos
QUÉ OFRECEMOS
Espacios de encuentro presencial y virtual, para conocer las mejores prácticas en Recursos Humanos.
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Barómetro del Factor Humano
BARÓMETRO DEL FACTOR HUMANO
Una herramienta de análisis y autodiagnóstico diseñada para mejorar y progresar en la gestión de las personas.
www.barometrofh.org
Diálogos Ética-Empresa
DIÁLOGOS ÉTICA-EMPRESA
La Fundació Factor Humà y la Obra Social "la Caixa" coorganizan ciclos anuales de diálogos entre personas expertas en ética aplicada, procedentes del mundo académico, y personas del mundo empresarial.
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Diálogos 2016-2017
DIÁLOGOS 2016-2017
Durante el curso 2016-2017 tuvo lugar el último de estos ciclos. La realización de un taller y una sesión de clausura nos permitió compartir experiencias y generar conocimiento en el ámbito de la ética aplicada, de la mano de buenas prácticas y de las aportaciones en forma de debate entre personas destacadas.
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Premio Factor Humà Mercè Sala
PREMIO FACTOR HUMÀ MERCÈ SALA
Es un reconocimiento anual a personas, proyectos, equipos, iniciativas, etc., que sean la concreción práctica de los valores que Mercè Sala representaba: trato humano, innovación, visión global y pragmatismo.
www.premifhmercesala.org
Ampans, reconocida con el 9º Premio Factor Humà Mercè Sala
AMPANS, RECONOCIDA CON EL 9º PREMIO FACTOR HUMÀ MERCÈ SALA
Toni Espinal, Director General de Ampans, entidad que trabaja por la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad intelectual y enfermedad mental, ha recogido el galardón en el Auditorio del CaixaForum Barcelona.
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Visita a la Fundació Ampans
Visita a la Fundació Ampans
Organizamos el 5 de julio de 2017 una visita a la sede en el Bages de la organización ganadora del 9º Premio Factor Humà Mercè Sala para hablar con las personas que gestionan el proyecto y conocer sus servicios y espacios.
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Espació Factor Humà
ESPACIO FACTOR HUMÀ
Un acto anual abierto y de inscripción gratuita que prestigia a los/as profesionales de los Recursos Humanos. Uno de los referentes de las buenas prácticas en la gestión de personas en las organizaciones de Cataluña.
www.espaifh.org
4o Espacio Factor Humà
4º ESPACIO FACTOR HUMÀ (25/10/2016)
"Nuevo management... ¿Nuevo? ¡Urgente!": 9 ponentes de primer nivel han intervenido en este encuentro, referente sobre las buenas prácticas en la gestión de personas en las organizaciones de Cataluña, que ha congregado a 250 profesionales.
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Para el 60% de los trabajadores la actitud positiva en la empresa contribuye al éxito
Encuesta sobre nuevo management
Según una encuesta elaborada por la Fundació en la que han participado más de 300 personas, el 60% de los trabajadores cree que la actitud positiva en la empresa contribuye al éxito. Los resultados se han presentado en el marco del 4º Espacio Factor Humà.
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@FundFactorHuma

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Presentación del Barómetro del Factor Humano
Mié, 27. Septiembre 2017, 09:00 h - 10:30 h Actividades abiertas
El 27/09 presentamos el Barómetro del Factor Humano a todas las empresas e instituciones que quieran mejorar la gestión de las personas. Una herramienta de análisis y autodiagnóstico que os permitirá, entre otras muchas cosas, aumentar la competitividad, atraer talento y ejercer un liderazgo coherente. Será en un acto que contará con la intervención de Manuel del Castillo, Director Gerente del Hospital Sant Joan de Déu.
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Seminario "Marca Personal y estrategia corporativa. Taller de Linkedin"
Jue, 28. Septiembre 2017, 09:00 h - 14:00 h Seminarios Factor Humà
Las marcas están apostando por reforzar la imagen de sus directivos y directivas con el objetivo de que proyecten una imagen acorde a la de la organización. De esta manera serán un reflejo donde se puedan mirar otras personas trabajadoras y jóvenes talentos que aspiran a entrar en el mundo laboral. Construyendo un sello propio haremos aumentar el valor de un profesional y, paralelamente, incrementaremos el valor de marca de la compañía. Con Alberto Chinchilla, Formador de INESDI experto en Marca Personal.
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Nuevas prácticas en RH: La gestión de personas en el entorno digital
Mar, 3. Octubre 2017, 09:00 h - 11:20 h Encuentros Socios
La revolución digital plantea nuevos modelos para gestionar a las personas, enfocados en el compromiso y la motivación como claves de la productividad y la innovación. Hablaremos de ello con Alex Rios, CEO de Happyforce, una plataforma que está cambiando la conversación entre trabajadores/as y empresas. También conoceremos la experiencia de Mutua de Propietarios de la mano de José Antonio Ogazón, su Director de Personas y Talento.
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Seminario "Design Thinking para innovar en la gestión de Personas"
Jue, 19. Octubre 2017, 09:00 h - 14:00 h Seminarios Factor Humà
El Design Thinking nos otorga una alternativa para abordar problemas y facilitar la innovación gracias a un entendimiento profundo de las personas como usuarias. En este workshop aprenderemos haciendo (learning by doing) y experimentaremos las distintas fases del Design Thinking partiendo desde un reto específico del mundo de la gestión de personas. Con Maite Moreno, Founding Partner en Monday Happy Monday, y con Alicia Linares, Personal Brander y Pedagoga Digital.
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Blog Factor Humà

  • Querer a nuestro oficio

    Querer a nuestro oficio

    Dicen que la pasión y el compromiso son valores intangibles difíciles de cuantificar en una organización. Ahora bien, son valores que de no estar ahí se nota y, de estar, despiertan en todos nosotros un sentimiento de admiración y de envidia sana, contagiosa e inspiradora. Escuchar a Toni Espinal, Director

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  • Domesticando el Big Data

    Domesticando el Big Data

    En plena era de la información, los datos son cada día más un elemento importante a la hora de entender qué pasa en el mundo. Pero lo cierto, es que el Big Data también es aplicable a la gestión de personas y actualmente ya es una herramienta indispensable para ámbitos

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Actualidad RRHH

  • Revista de prensa: Escogidos por una máquina +

    Mayte Rius (La Vanguardia). 16 Septiembre 2017
    Las grandes empresas comienzan a confiar la selección de personal a la inteligencia artificial. Se evalua a candidatos a futuros líderes mediante juegos online y programas de IA. Para hablar del tema, La Vanguardia ha contado para este artículo entre otros con Anna Fornés, Directora de la Fundació Factor Humà; y con Jordi Serrano, Socio Fundador de Future for Work Institute.
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  • Reseña de un libro: Liderar equipos comprometidos +

    Pep Marí (Plataforma). 22 Septiembre 2017
    Pep Marí asesora equipos deportivos y directivos y divulga la aportación que puede realizar la psicología al rendimiento de las personas. En este libro afirma que la mayoría de equipos deportivos y de trabajo presentan el mismo problema: sus miembros no comparten el mismo nivel de compromiso.
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  • Humor y curiosidades: Siempre hay una solución para cada problema +

    13 Septiembre 2017
    O al menos eso preferimos pensar, sobre todo aterrizando de nuevo en la rutina tras el descanso veraniego. Como bálsamo reparador, te presentamos este vídeo a modo de tutorial típico de Youtube.
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Área Socios - Jornadas realizadas

  • Dirección de personas
  • Relaciones Laborales
  • Plenario
  • Comunicación
  • Nuevas prácticas en RH
  • Talentum
  • Máximos representates
  • Compromiso
  • Sector Público
  • RS y S
  • Salud laboral
  • Internacionalización
Jornada Diper's: Innovar y llegar a los demás
26 de abril de 2017
La Jornada Anual Diper's, dirigida a los y a las responsables de gestión de personas de nuestras organizaciones asociadas, constó de varias actividades: visita al Museu Agbar de les Aigües; dinámica y debate sobre cómo acercar los servicios de la Fundació a otros colectivos; intercambio de experiencias en Reputación Corporativa, Talento y Transformación Digital; y comida de networking.

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Flexibilidad y teletrabajo
5 de abril de 2017
En esta jornada analizamos el marco legal del teletrabajo, pero también vimos experiencias reales de implantación del sistema, para compartir dificultades, logros y resultados obtenidos en asuntos como las Relaciones Laborales o la Prevención. Fue de la mano de la experta Ana Alós y contaremos con el caso práctico del Consell Comarcal del Vallès Oriental.

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“Trabajar la felicidad como ventaja competitiva”
28 de marzo de 2017
Organizamos cinco talleres para abordar la felicidad laboral desde cinco perspectivas distintas: Objetivos, Reconocimiento, Fluir, Clima y Datos. Nuestro objetivo fue mostrar las ventajas competitivas de trabajar la felicidad en aspectos como la productividad y la atracción y retención del talento. Durante la jornada también tuvo lugar una dinámica conjunta de resolución de enigmas de la mano de Cocolisto.

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Cómo argumentar para convencer. Aprender a estructurar un discurso para ser más creíble
7 de febrero de 2017
¿Cuáles son las claves para conseguir que las demás personas tengan en cuenta nuestras ideas? Pues tiene que ver con varios factores, entre los que destaca saber cómo presentar tus propuestas de forma clara y sólida. De la mano del experto Óscar Fernández, el pasado 7 de febrero presentamos un modelo testado y altamente eficiente para comunicarte, y conocimos la experiencia de la Agència Catalana del Consum.

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Employee Experience, la experiencia del cliente interno
26 de enero de 2017
El término experiencia del empleado hace referencia a la suma de interacciones significativas y memorables que definen la relación entre una persona trabajadora y la organización, desde el reclutamiento hasta la eventual desvinculación. Hablamos de ello el 26 de enero en una jornada con Cristina Salvador y Meritxell Jordana, ambas de la agencia de comunicación aPortada, y conocimos las experiencias de Cofidis y de Sanofi.

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El mentoring inverso como herramienta para mejorar las relaciones intergeneracionales
19 de octubre de 2016
El mentoring inverso facilita el acercamiento y la interacción entre las personas trabajadoras más jóvenes y las de más edad. La jornada profundizó, por un lado, en hasta qué punto el gap generacional actual es diferente al de otras épocas y, por otro, en qué es y en cómo se puede impulsar el mentoring inverso. Hablamos con Carles Mendieta, experto en desarrollo directivo, y conocimos los casos de Henkel y de Novartis.

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Más de 30 directores generales han participado en el encuentro anual de Máximos Representantes
5 de octubre de 2016
Se trata de la 6ª edición de este espacio anual de conversación cuyo objetivo de implicar a la alta dirección en la gestión del talento de sus organizaciones. Xavier Serra, Director General de Affinity Petcare, la empresa galardonada con el VIII Premio Factor Humà Mercè Sala el pasado mes de mayo, ha sido el protagonista de este encuentro en el que también ha tenido lugar un debate entre las personas asistentes sobre el compromiso, la gestión de la diversidad o los mecanismos de incentivación.
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Encuentro Grupo Compromiso: Generar y gestionar el compromiso... ¿cómo lo estamos haciendo?
29 de septiembre de 2016
Conocimos la experiencia de siete socios de la Fundació -MC Mutual, Consorci Hospitalari de Vic, Suara, UOC, Mutua de Propietarios, Ferrocarrils de la Generalitat y Port de Barcelona- y también la de Uriach, una organización que destaca por el alto nivel de compromiso de sus trabajadores gracias al impulso de su CEO y a la transformación de la empresa que impulsa el Departamento de RH.

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Administración pública e innovación
19 de abril de 2016
Para provocar la innovación en nuestros entornos laborales es necesario desarrollar la gestión del conocimiento de las personas. Para hablar de ello contamos con el experto Manel Muntada, Director de [cumClavis]. Además realizamos una dinámica World Café para recopilar expectativas y propuestas que inspiren la continuidad de este nuevo grupo.

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Ayudemos en el impulso de la Reforma Horaria
3 de diciembre de 2015
Explicamos en qué consiste la Iniciativa per a la Reforma Horària y la puesta en marcha de un proyecto conjunto con la Fundació Factor Humà donde queremos contar con la complicidad de nuestras organizaciones asociadas. Fue de la mano de Fabian Mohedano, promotor de la Iniciativa, y de Lluís Casado, miembro de nuestra Comisión Consultiva. También hicimos balance y propuestas de futuro sobre la actividad del Grupo RSyS.

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Nuevas tecnologías, ¿bienestar o estrés?
8 de julio de 2015
Dependiendo de cómo se gestionen las nuevas tecnologías pueden contribuir al bienestar y compromiso de las personas o por el contrario pueden provocar el conocido como tecnoestrés. Lo abordamos de la mano de José Francisco Martínez-Losa, experto en gestión del comportamiento preventivo y gestión del estrés laboral, y conocimos la experiencia de Danone con Vanesa Berrido, HR Business Partner y Project Manager del programa Energize de esta multinacional.

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Encuentro Grupo Internacionalización: Los CEOs y la internacionalización
25 de mayo de 2015
Iniciamos con el caso de GAES un ciclo rotatorio de encuentros en el que los diferentes CEOs de empresas pertenecientes a la Fundació nos explicarán su experiencia en internacionalización. En cada sesión contaremos con un caso diferente y, siempre que sea posible, el CEO estará acompañado de algún directivo/a implicado directamente en el tema, además del propio Director/a de gestión de personas/Recursos Humanos.

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Organizaciones asociadas

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"Tu mejor maestro es tu último error."


Ralph Nader
IL3-UB: HR Meeting

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