• Servicios para profesionales de la gestión de personas

    Conoce las ventajas que supone formar parte de la Fundació Factor Humà: Leer más
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  • Diálogos Ética-Empresa
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Quiénes Somos
QUIÉNES SOMOS
La Fundació Factor Humà fue creada por Mercè Sala en 1997 para mejorar la gestión de las personas en las organizaciones.
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Qué ofrecemos
QUÉ OFRECEMOS
Espacios de encuentro presencial y virtual, para conocer las mejores prácticas en Recursos Humanos.
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Barómetro del Factor Humano
BARÓMETRO DEL FACTOR HUMANO
Una herramienta de análisis y autodiagnóstico diseñada para mejorar y progresar en la gestión de las personas.
www.barometrofh.org
Seminario "Marca Personal y estrategia corporativa. Taller de Linkedin"
Seminario "Marca Personal y estrategia corporativa. Taller de Linkedin" (28/09/2017 de 9:00h. a 14:00h.)
En un seminario con Alberto Chinchilla, Formador de INESDI, abordaremos cómo, construyendo un sello propio, hacemos aumentar el valor de un profesional e incrementamos el valor de marca de la compañía.
SAVE THE DATE!
Seminarios Factor Humà
SEMINARIOS FACTOR HUMÀ
Organizamos seminarios para acercar herramientas de crecimiento profesional, contando con los/las mejores expertos/as para que nos aporten todo aquello más útil y relevante.
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Diálogos Ética-Empresa
DIÁLOGOS ÉTICA-EMPRESA
La Fundació Factor Humà y la Obra Social "la Caixa" coorganizan ciclos anuales de diálogos entre personas expertas en ética aplicada, procedentes del mundo académico, y personas del mundo empresarial.
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Diálogos 2016-2017
DIÁLOGOS 2016-2017
Durante el curso 2016-2017 está teniendo lugar el último de estos ciclos. La realización de un taller y una sesión de clausura nos permitirá compartir experiencias y generar conocimiento en el ámbito de la ética aplicada, de la mano de buenas prácticas y de las aportaciones en forma de debate entre personas destacadas.
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Premio Factor Humà Mercè Sala
PREMIO FACTOR HUMÀ MERCÈ SALA
Es un reconocimiento anual a personas, proyectos, equipos, iniciativas, etc., que sean la concreción práctica de los valores que Mercè Sala representaba: trato humano, innovación, visión global y pragmatismo.
www.premifhmercesala.org
Ampans, reconocida con el 9º Premio Factor Humà Mercè Sala
AMPANS, RECONOCIDA CON EL 9º PREMIO FACTOR HUMÀ MERCÈ SALA
Toni Espinal, Director General de Ampans, entidad que trabaja por la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad intelectual y enfermedad mental, ha recogido el galardón en el Auditorio del CaixaForum Barcelona.
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Rueda de prensa presentación 9ª edición del Premio
Rueda de prensa presentación 9ª edición del Premio
Las empresas comprometidas atraen más talento, son más rentables a largo plazo y soportan mejor las crisis. Son conclusiones de un desayuno informativo en el que han participado Penguin Random House, AMAT Immobiliaris y Sanofi Iberia.
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Espació Factor Humà
ESPACIO FACTOR HUMÀ
Un acto anual abierto y de inscripción gratuita que prestigia a los/as profesionales de los Recursos Humanos. Uno de los referentes de las buenas prácticas en la gestión de personas en las organizaciones de Cataluña.
www.espaifh.org
4o Espacio Factor Humà
4º ESPACIO FACTOR HUMÀ (25/10/2016)
"Nuevo management... ¿Nuevo? ¡Urgente!": 9 ponentes de primer nivel han intervenido en este encuentro, referente sobre las buenas prácticas en la gestión de personas en las organizaciones de Cataluña, que ha congregado a 250 profesionales.
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Para el 60% de los trabajadores la actitud positiva en la empresa contribuye al éxito
Encuesta sobre nuevo management
Según una encuesta elaborada por la Fundació en la que han participado más de 300 personas, el 60% de los trabajadores cree que la actitud positiva en la empresa contribuye al éxito. Los resultados se han presentado en el marco del 4º Espacio Factor Humà.
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@FundFactorHuma

  • ""El que és important no és arribar, sinó anar." Robert Louis Stevenson "

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Encuentro Talentum: "Desaprender: una necesidad en tiempos de cambio"
Mar, 19. Septiembre 2017, 09:00 h - 11:30 h Encuentros Socios
SAVE THE DATE!
Vivimos tiempos complejos. Tiempos de cambios acelerados que cuestionan nuestros conocimientos y habilidades. Tiempos que requieren que desaprendamos viejas prácticas que ya no sirven para entender otras más acordes con el nuevo entorno. Con Claudio Drapkin, Socio Fundador de SOLO Consultores y miembro del Consejo Profesional del Instituto Relacional; y Daniel Iniesta, Director de Personas de la Fundació Jesuïtes Educació.
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Seminario "Marca Personal y estrategia corporativa. Taller de Linkedin"
Jue, 28. Septiembre 2017, 09:00 h - 14:00 h Seminarios Factor Humà
SAVE THE DATE!
Las marcas están apostando por reforzar la imagen de sus directivos y directivas con el objetivo de que proyecten una imagen acorde a la de la organización. De esta manera serán un reflejo donde se puedan mirar otras personas trabajadoras y jóvenes talentos que aspiran a entrar en el mundo laboral. Construyendo un sello propio haremos aumentar el valor de un profesional y, paralelamente, incrementaremos el valor de marca de la compañía. Con Alberto Chinchilla, Formador de INESDI experto en Marca Personal.
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Blog Factor Humà

  • Evaluación por subjetivos

    Evaluación por subjetivos

    He llegado a ver hojas de Excel que son verdaderas obras de arte. En esas hojas de cálculo se tienen en cuenta objetivos de compañía, objetivos de área, objetivos de equipo, objetivos personales, valoraciones 360, valoraciones cualitativas y cuantitativas, cada variable con sus distintas puntuaciones, pesos y porcentajes. Demasiado complejo,

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  • Trabajos del siglo XXI con condiciones laborales del siglo XIX: los repartidores de las apps

    Trabajos del siglo XXI con condiciones laborales del siglo XIX: los repartidores de las apps

    La economía digital abre la puerta a nuevos modelos organizativos y crea nuevos puestos de trabajo que pueden poner en entredicho los derechos laborales de sus trabajadores. Los repartidores de servicios de las aplicaciones en Barcelona se han unido para luchar contra la precarización progresiva de su trabajo y han

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Actualidad RRHH

  • Reseña de un libro: La empresa total +

    Marta García; Claudio Drapkin; Elizabeth Díaz; Nuria Povill (Profit Editorial). 17 Julio 2017
    Bajo el subtítulo "Cómo debería ser la empresa de hoy para sobrevivir mañana", este libro recoge y sistematiza 20 años de actividad profesional del equipo de SOLO Consultores y mejora el conocimiento del rol que juegan las relaciones, la confianza y la capacidad de adaptación en la gestión de las empresas actuales.
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  • Anna Fornés: "En este país se potencia la pobreza al pagar salarios bajos" +

    Ramon Roca (L'Econòmic - El Punt Avui). 9 Julio 2017
    Entrevista de L'Econòmic, suplemento de El Punt Avui, a Anna Fornés, Directora de la Fundació Factor Humà: "Conozco bien a las 63 empresas que forman parte de nuestra fundación y sé que han vivido con intensidad la crisis. Sé que han hecho una apuesta por las personas, a pesar de que la mayoría hemos tenido que hacer reestructuraciones. Se puede echar gente pero hay que ver como salen de la organización."
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  • Humor y curiosidades: "Quiero ser becario" +

    27 Junio 2017
    Tras la polémica protagonizada por el chef Jordi Cruz y su defensa de que en su negocio pueda haber becarios sin cobrar, los imitadores Raúl Pérez y Alan Lillo cantan esta canción en Crackòvia, el programa de sátira deportiva de Televisió de Catalunya. El objetivo: homenajear a los sufridos becarios en un vídeo que ya se ha hecho viral.
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Área Socios - Jornadas realizadas

  • Dirección de personas
  • Relaciones Laborales
  • Plenario
  • Comunicación
  • Nuevas prácticas en RH
  • Talentum
  • Máximos representates
  • Compromiso
  • Sector Público
  • RS y S
  • Salud laboral
  • Internacionalización
Jornada Diper's: Innovar y llegar a los demás
26 de abril de 2017
La Jornada Anual Diper's, dirigida a los y a las responsables de gestión de personas de nuestras organizaciones asociadas, constó de varias actividades: visita al Museu Agbar de les Aigües; dinámica y debate sobre cómo acercar los servicios de la Fundació a otros colectivos; intercambio de experiencias en Reputación Corporativa, Talento y Transformación Digital; y comida de networking.

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Flexibilidad y teletrabajo
5 de abril de 2017
En esta jornada analizamos el marco legal del teletrabajo, pero también vimos experiencias reales de implantación del sistema, para compartir dificultades, logros y resultados obtenidos en asuntos como las Relaciones Laborales o la Prevención. Fue de la mano de la experta Ana Alós y contaremos con el caso práctico del Consell Comarcal del Vallès Oriental.

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“Trabajar la felicidad como ventaja competitiva”
28 de marzo de 2017
Organizamos cinco talleres para abordar la felicidad laboral desde cinco perspectivas distintas: Objetivos, Reconocimiento, Fluir, Clima y Datos. Nuestro objetivo fue mostrar las ventajas competitivas de trabajar la felicidad en aspectos como la productividad y la atracción y retención del talento. Durante la jornada también tuvo lugar una dinámica conjunta de resolución de enigmas de la mano de Cocolisto.

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Cómo argumentar para convencer. Aprender a estructurar un discurso para ser más creíble
7 de febrero de 2017
¿Cuáles son las claves para conseguir que las demás personas tengan en cuenta nuestras ideas? Pues tiene que ver con varios factores, entre los que destaca saber cómo presentar tus propuestas de forma clara y sólida. De la mano del experto Óscar Fernández, el pasado 7 de febrero presentamos un modelo testado y altamente eficiente para comunicarte, y conocimos la experiencia de la Agència Catalana del Consum.

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Employee Experience, la experiencia del cliente interno
26 de enero de 2017
El término experiencia del empleado hace referencia a la suma de interacciones significativas y memorables que definen la relación entre una persona trabajadora y la organización, desde el reclutamiento hasta la eventual desvinculación. Hablamos de ello el 26 de enero en una jornada con Cristina Salvador y Meritxell Jordana, ambas de la agencia de comunicación aPortada, y conocimos las experiencias de Cofidis y de Sanofi.

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El mentoring inverso como herramienta para mejorar las relaciones intergeneracionales
19 de octubre de 2016
El mentoring inverso facilita el acercamiento y la interacción entre las personas trabajadoras más jóvenes y las de más edad. La jornada profundizó, por un lado, en hasta qué punto el gap generacional actual es diferente al de otras épocas y, por otro, en qué es y en cómo se puede impulsar el mentoring inverso. Hablamos con Carles Mendieta, experto en desarrollo directivo, y conocimos los casos de Henkel y de Novartis.

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Más de 30 directores generales han participado en el encuentro anual de Máximos Representantes
5 de octubre de 2016
Se trata de la 6ª edición de este espacio anual de conversación cuyo objetivo de implicar a la alta dirección en la gestión del talento de sus organizaciones. Xavier Serra, Director General de Affinity Petcare, la empresa galardonada con el VIII Premio Factor Humà Mercè Sala el pasado mes de mayo, ha sido el protagonista de este encuentro en el que también ha tenido lugar un debate entre las personas asistentes sobre el compromiso, la gestión de la diversidad o los mecanismos de incentivación.
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Encuentro Grupo Compromiso: Generar y gestionar el compromiso... ¿cómo lo estamos haciendo?
29 de septiembre de 2016
Conocimos la experiencia de siete socios de la Fundació -MC Mutual, Consorci Hospitalari de Vic, Suara, UOC, Mutua de Propietarios, Ferrocarrils de la Generalitat y Port de Barcelona- y también la de Uriach, una organización que destaca por el alto nivel de compromiso de sus trabajadores gracias al impulso de su CEO y a la transformación de la empresa que impulsa el Departamento de RH.

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Administración pública e innovación
19 de abril de 2016
Para provocar la innovación en nuestros entornos laborales es necesario desarrollar la gestión del conocimiento de las personas. Para hablar de ello contamos con el experto Manel Muntada, Director de [cumClavis]. Además realizamos una dinámica World Café para recopilar expectativas y propuestas que inspiren la continuidad de este nuevo grupo.

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Ayudemos en el impulso de la Reforma Horaria
3 de diciembre de 2015
Explicamos en qué consiste la Iniciativa per a la Reforma Horària y la puesta en marcha de un proyecto conjunto con la Fundació Factor Humà donde queremos contar con la complicidad de nuestras organizaciones asociadas. Fue de la mano de Fabian Mohedano, promotor de la Iniciativa, y de Lluís Casado, miembro de nuestra Comisión Consultiva. También hicimos balance y propuestas de futuro sobre la actividad del Grupo RSyS.

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Nuevas tecnologías, ¿bienestar o estrés?
8 de julio de 2015
Dependiendo de cómo se gestionen las nuevas tecnologías pueden contribuir al bienestar y compromiso de las personas o por el contrario pueden provocar el conocido como tecnoestrés. Lo abordamos de la mano de José Francisco Martínez-Losa, experto en gestión del comportamiento preventivo y gestión del estrés laboral, y conocimos la experiencia de Danone con Vanesa Berrido, HR Business Partner y Project Manager del programa Energize de esta multinacional.

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Encuentro Grupo Internacionalización: Los CEOs y la internacionalización
25 de mayo de 2015
Iniciamos con el caso de GAES un ciclo rotatorio de encuentros en el que los diferentes CEOs de empresas pertenecientes a la Fundació nos explicarán su experiencia en internacionalización. En cada sesión contaremos con un caso diferente y, siempre que sea posible, el CEO estará acompañado de algún directivo/a implicado directamente en el tema, además del propio Director/a de gestión de personas/Recursos Humanos.

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Organizaciones asociadas

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"Lo importante no es llegar sino ir."


Robert Louis Stevenson
UOC - Gestió estratègica del talent

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