• Serveis per a professionals de la gestió de persones

    Coneix els avantatges que suposa formar part de la Fundació Factor Humà: Llegir més
› ‹
  • 1
  • Coneix-nos
  • Seminaris
  • Diàlegs Ètica-Empresa
  • Premi Factor Humà Mercè Sala
  • Espai Factor Humà
Qui Som
QUI SOM
La Fundació Factor Humà fou creada per Mercè Sala l'any 1997 per millorar la gestió de les persones a les organitzacions.
Llegeix-ne més
Què oferim
QUÈ OFERIM
Espais de trobada presencial i virtual, per conèixer les millors pràctiques en Recursos Humans.
Llegeix-ne més
Baròmetre del Factor Humà
BARÒMETRE DEL FACTOR HUMÀ
Una eina d'anàlisi i d'autodiagnòstic dissenyada per millorar i progressar en la gestió de les persones.
www.barometrefh.org
Seminari "Marca personal i estratègia corporativa. Taller de Linkedin"
Seminari "Marca Personal i estratègia corporativa. Taller de Linkedin" (28/09/2017 de 9:00h. a 14:00h.)
En un seminari amb Alberto Chinchilla, formador d'INESDI, abordarem com, construint un segell propi, fem augmentar el valor d'un professional i incrementem el valor de marca de la companyia.
SAVE THE DATE!
Seminaris Factor Humà
SEMINARIS FACTOR HUMÀ
Organitzem seminaris per apropar eines de creixement professional, comptant amb els/les millors experts/es perquè ens aportin tot allò més útil i rellevant.
Llegeix-ne més
Diàlegs Ètica-Empresa
DIÀLEGS ÈTICA-EMPRESA
La Fundació Factor Humà i l'Obra Social "la Caixa" organitzen cicles anuals de diàlegs entre persones expertes en ètica aplicada, procedents del món acadèmic, i persones del món empresarial.
Llegeix-ne més
Diàlegs 2015-2016
DIÀLEGS 2016-2017
Durant el curs 2016-2017 està tenint lloc l'últim d'aquests cicles. La realització d'un taller i una sessió de cloenda ens permetrà compartir experiències i generar coneixement en l'àmbit de l'ètica aplicada, de la mà de bones pràctiques i de les aportacions en forma de debat entre persones destacades.
Llegeix-ne més
Premi Factor Humà Mercè Sala
PREMI FACTOR HUMÀ MERCÈ SALA
És un reconeixement anual a persones, projectes, equips, iniciatives, etc., que siguin la concreció pràctica dels valors que Mercè Sala representava: tracte humà, innovació, visió global i pragmatisme.
www.premifhmercesala.org
Ampans, reconeguda amb el 9è Premi Factor Humà Mercè Sala
AMPANS, RECONEGUDA AMB EL 9È PREMI FACTOR HUMÀ MERCÈ SALA
Toni Espinal, director general d’Ampans, entitat que treballa per a la inclusió social i laboral de les persones amb discapacitat intel·lectual i malaltia mental, ha recollit el guardó a l'Auditori del CaixaForum Barcelona.
Llegeix-ne més
Roda de premsa presentació 9a edició del Premi
Roda de premsa presentació 9a edició del Premi
Les empreses compromeses atreuen més talent, són més rendibles a llarg termini i suporten millor les crisis. Són conclusions d'un esmorzar informatiu en el qual han participat Penguin Random House, AMAT Immobiliaris i Sanofi Iberia.
Llegeix-ne més
Espai Factor Humà
ESPAI FACTOR HUMÀ
Un acte anual obert i d'inscripció gratuïta que prestigia els/les professionals dels Recursos Humans. Un dels referents de les bones pràctiques en la gestió de persones a les organitzacions de Catalunya.
www.espaifh.org
4t Espai Factor Humà
4t ESPAI FACTOR HUMÀ (25/10/2016)
"Nou management... ¿Nou? 'Urgent!": 9 ponents de primer nivell han intervingut en aquesta trobada, referent sobre les bones pràctiques en la gestió de persones a les organitzacions de Catalunya, que ha congregat 250 professionals.
Llegeix-ne més
Per al 60% dels treballadors l'actitud positiva a l'empresa contribueix a l'èxit
Enquesta sobre nou management
Segons una enquesta elaborada per la Fundació en la qual han participat més de 300 persones, el 60% dels treballadors creu que l'actitud positiva a l'empresa contribueix a l'èxit. Els resultats s'han presentat en el marc del 4t Espai Factor Humà.
Llegeix-ne més

Juliana Vilert: “L'Administració ha de donar respostes senzilles a situacions molt complexes”

Juliana VilertEntrevistes a la nostra xarxa - per Matilde Gordero (factorhuma.org)
26 Juny 2017

La seu de Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya (FGC) està a tocar de la parada de Sarrià. S’hi arriba còmodament en un dels seus trens. En les oficines d’aquesta empresa pública de la Generalitat de Catalunya, Juliana Vilert (Mataró, 1965) hi té el seu despatx des del 2015, quan va assumir el càrrec de directora social corporativa. «Les meves funcions són les pròpies d’una direcció de Recursos Humans i també la coordinació de la Responsabilitat Social». Té una àmplia trajectòria en l’Administració i «una forta vocació de servei públic». La seva llista de reptes és llarga i recentment n’ha sumat un de nou: des del març, és la presidenta de la Fundació Factor Humà.

Llegeix-ne més

@FundFactorHuma

  • "RT @hospitalclinic: Persones al servei de les Persones: De Direcció de Recursos Humans a Direcció per a les Persones https://t.co/LJYBlOMkp…"

Agenda

<<  Juliol 2017  >>
 Dil  Dim  Dic  Dij  Div  Dis  Diu 
       1  2
  3  4  5  6  7  8  9
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      
image
Trobada Talentum: "Desaprendre: una necessitat en temps de canvi"
Dim, 19. Setembre 2017, 09:00 h - 11:30 h Trobades Socis
SAVE THE DATE!
Vivim temps complexos. Temps de canvis accelerats que qüestionen els nostres coneixements i habilitats. Temps que requereixen que desaprenguem velles pràctiques que ja no serveixen per a entendre altres més d'acord amb el nou entorn. Amb Claudio Drapkin, Soci Fundador de SOL Consultors i membre del Consell Professional de l'Institut Relacional; i Daniel Iniesta, director de Persones de la Fundació Jesuïtes Educació.
image
Seminari "Marca personal i estratègia corporativa. Taller de Linkedin"
Dij, 28. Setembre 2017, 09:00 h - 14:00 h Seminaris Factor Humà
SAVE THE DATE!
Les marques estan apostant per reforçar la imatge dels seus directius i directives amb l'objectiu que projectin una imatge d'acord amb la de l'organització. D'aquesta manera seran un reflex on es puguin mirar altres persones treballadores i joves talents que aspiren a entrar en el món laboral. Construint un segell propi farem augmentar el valor d'un professional i, paral·lelament, incrementarem el valor de marca de la companyia. Amb Alberto Chinchilla, formador de INESDI expert en Marca Personal.
Teaming
Butlletins de la Fundació
Rep notícies i idees sobre Recursos Humans gratis al teu correu. AQUÍ
Observatorio RRHH y RRLL 250x250

Blog Factor Humà

  • Avaluació per subjectius

    Avaluació per subjectius

    He arribat a veure fulls d'Excel que són veritables obres d'art. En aquests fulls de càlcul es tenen en compte objectius de companyia, objectius d'àrea, objectius d'equip, objectius personals, valoracions 360, valoracions qualitatives i quantitatives, cada variable amb les seves diferents puntuacions, pesos i percentatges. Massa complex, massa opac, massa

    …
    Llegir més
  • Feines del segle XXI amb condicions laborals del segle XIX: els repartidors de les apps

    Feines del segle XXI amb condicions laborals del segle XIX: els repartidors de les apps

    L’economia digital obre la porta a nous models organitzatius i crea nous llocs de treball que poden posar en entredit els drets laborals dels seus treballadors. Els repartidors de serveis de les aplicacions a Barcelona s’han unit per lluitar contra la precarització progressiva de la seva feina i han presentat

    …
    Llegir més

Actualitat RH

  • Ressenya d'un llibre: La empresa total +

    Marta García; Claudio Drapkin; Elizabeth Díaz; Nuria Povill (Profit Editorial). 17 Juliol 2017
    Sota el subtítol "Com hauria de ser l'empresa d'avui per sobreviure demà", aquest llibre recull i sistematitza 20 anys d'activitat professional de l'equip de SOLO Consultores i millora el coneixement del paper que juguen les relacions, la confiança i la capacitat d'adaptació en la gestió de les empreses actuals.
    Llegir més

  • Anna Fornés: “En aquest país es potencia la pobresa en pagar salaris baixos” +

    Ramon Roca (L'Econòmic - El Punt Avui). 9 Juliol 2017
    Entrevista de L’Econòmic, suplement d’El Punt Avui, a Anna Fornés, directora de la Fundació Factor Humà: "El cert és que com a ocupador no podràs garantir mai un lloc de treball per a tota la vida, però sí que podràs oferir un bon lloc de treball. Per a qualsevol de nosaltres, i sobretot els més joves, la necessitat d’aprendre constantment i desaprendre per tornar a aprendre, serà una constant."
    Llegir més

  • Humor i curiositats: "Quiero ser becario" +

    27 Juny 2017
    Després de la polèmica protagonitzada pel xef Jordi Cruz per defensar que en el seu negoci pugui haver-hi becaris sense cobrar, els imitadors Raúl Pérez i Alan Lillo canten aquesta cançó a Crackòvia, el programa de sàtira esportiva de Televisió de Catalunya. L'objectiu: homenatjar els soferts becaris en un vídeo que ja s'ha fet viral.
    Llegir més
  • 1

Àrea Socis - Jornades realitzades

  • Direcció de persones
  • Relacions Laborals
  • Plenari
  • Comunicació
  • Noves pràctiques en RH
  • Talentum
  • Màxims representats
  • Compromís
  • Sector Públic
  • RS i S
  • Salut laboral
  • Internacionalització
Jornada Diper's: Innovar i arribar als altres
26 d'abril de 2017
La Jornada Anual Diper's, adreçada als i a les responsables de gestió de persones de les nostres organitzacions associades, va constar de diverses activitats: visita al Museu Agbar de les Aigües; dinàmica i debat sobre com apropar els serveis de la Fundació a d'altres col·lectius; intercanvi d'experiències en Reputació Corporativa, Talent i Transformació Digital; i dinar de networking.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
image
Flexibilitat i teletreball
5 d'abril de 2017
En aquesta jornada vam analitzar el marc legal del teletreball, però també vam veure experiències reals d'implantació del sistema, per compartir dificultats, èxits i resultats obtinguts en assumptes com les Relacions Laborals o la Prevenció. Va ser de la mà de l'experta Anna Alós i vam comptar amb el cas pràctic del Consell Comarcal del Vallès Oriental.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
image
“Treballar la felicitat com avantatge competitiu”
28 de març de 2017
Vam organitzar cinc tallers per abordar la felicitat laboral des de cinc perspectives diferents: Objectius, Reconeixement, Fluir, Clima i Dades. El nostre objectiu fou mostrar els avantatges competitius de treballar la felicitat en aspectes com ara la productivitat i l'atracció i retenció del talent. Durant la jornada també va tenir lloc una dinàmica conjunta de resolució d'enigmes de la mà de Cocolisto.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
image
Com argumentar per convèncer. Aprendre a estructurar un discurs per ser més creïble
7 de febrer de 2017
Quines són les claus per aconseguir que les altres persones tinguin en compte les nostres idees? Doncs té a veure amb diversos factors, entre els quals destaca saber com presentar les teves propostes de forma clara i sòlida. De la mà de l'expert Óscar Fernández, el passat 7 de febrer vam presentar un model testat i altament eficient per comunicar-te, i vam conèixer l'experiència de l'Agència Catalana del Consum.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
image
Employee Experience, l’experiència del client intern
26 de gener de 2017
El terme experiència de l'empleat fa referència a la suma d'interaccions significatives i memorables que defineixen la relació entre una persona treballadora i l'organització, des del reclutament fins l'eventual desvinculació. Vam parlar-ne el 26 de gener en una jornada amb Cristina Salvador i Meritxell Jordana, ambdues de l'agència de comunicació aPortada, i vam conèixer les experiències de Cofidis i de Sanofi.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
image
El mentoring invers com a eina per millorar les relacions intergeneracionals
19 d'octubre de 2016
El mentoring invers facilita l'acostament i la interacció entre les persones treballadores més joves i les de més edat. La jornada va aprofundir, d'una banda, en fins a quin punt el gap generacional actual és diferent al d'altres èpoques i, de l'altra, en què és i en com es pot impulsar el mentoring invers. Vam parlar-ne amb Carles Mendieta, expert en desenvolupament directiu, i vam conèixer els casos de Henkel i de Novartis.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
image
Més de 30 directors generals han participat en la trobada anual de Màxims Representants
5 d'octubre de 2016
Es tracta de la 6a edició d'aquest espai anual de conversa l'objectiu del qual és implicar l'alta direcció en la gestió del talent de les seves organitzacions. Xavier Serra, director general d’Affinity Petcare, l'empresa guardonada amb el VIII Premi Factor Humà Mercè Sala el passat mes de maig, ha estat el protagonista d'aquesta trobada en la qual també ha tingut lloc un debat entre les persones assistents sobre el compromís, la gestió de la diversitat o els mecanismes d’incentivació.
Llegeix-ne més
image
Trobada Grup Compromís: Generar i gestionar compromís... com ho estem fent?
29 de setembre de 2016
Vam conèixer l'experiència de set socis de la Fundació -MC Mutual, Consorci Hospitalari de Vic, Suara, UOC, Mutua de Propietarios, Ferrocarrils de la Generalitat i Port de Barcelona- i també la d'Uriach, una organització que destaca per l'alt nivell de compromís dels seus treballadors gràcies a l'impuls del seu CEO i a la transformació de l'empresa que impulsa el Departament de Recursos Humans.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com a usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
image
Administració pública i innovació
19 d'abril de 2016
Per provocar la innovació en els nostres entorns laborals és necessari desenvolupar la gestió del coneixement de les persones. Per parlar-ne vam comptar amb l'expert Manel Muntada, director de [cumClavis]. A més vam realitzar una dinàmica World Café per recollir expectatives i propostes que inspirin la continuïtat d'aquest nou grup.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
image
Ajudem en l'impuls de la Reforma Horària
3 de desembre de 2015
Vam explicar en què consisteix la Iniciativa per a la Reforma horària i la posada en marxa d'un projecte conjunt amb la Fundació Factor Humà on volem comptar amb la complicitat de les nostres organitzacions associades. Va ser de la mà de Fabian Mohedano, promotor de la Iniciativa, i de Lluís Casado, membre de la nostra Comissió Consultiva. També vam fer balanç i propostes de futur sobre l'activitat del Grup RSiS.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
image
Noves tecnologies, benestar o estrès?
8 de juliol de 2015
Depenent de com es gestionen les noves tecnologies poden contribuir al benestar i compromís de les persones o per contra poden provocar el conegut com tecnoestrès. El vam abordar de la mà de José Francisco Martínez-Llosa, expert en gestió del comportament preventiu i gestió de l'estrès laboral, i vam conèixer l'experiència de Danone amb Vanesa Berrido, HR Business Partner i Project Manager del programa Energize d'aquesta multinacional.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
image
Trobada Grup Internacionalització: Els CEOs i la internacionalització
25 de maig de 2015
Iniciem amb el cas de GAES un cicle rotatori de trobades en què els diferents CEO d'empreses pertanyents a la Fundació ens explicaran la seva experiència en internacionalització. A cada sessió comptarem amb un cas diferent i, sempre que sigui possible, el CEO estarà acompanyat d'algun directiu/va implicat directament en el tema, a més del propi Director/a de gestió de persones/Recursos Humans.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
image

Organitzacions associades

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11

"Qui tot ho jutja fàcil trobarà la vida difícil."


Lao-Tse
UOC - Gestió estratègica del talent

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.

Més informació