• Serveis per a professionals de la gestió de persones

    Serveis per a professionals de la gestió de persones

    Coneix els avantatges que suposa formar part de la Fundació Factor Humà: Llegir més
  • Baròmetre del Factor Humà

    Baròmetre del Factor Humà

    L'eina d'autodiagnòstic per a la millora organitzativa Llegir més
  • 1
  • 2
  • Seminaris
  • Coneix-nos
  • Espai Factor Humà
  • Premi Factor Humà Mercè Sala
  • Diàlegs Ètica-Empresa
En un nou seminari el 29/11 amb Boris Mir, expert en aprenentatge i en transformació educativa, oferim un taller que es basarà en situacions reals per aconseguir un sistema efectiu d'organització del treball personal.
Llegeix-ne més
Organitzem seminaris per apropar eines de creixement professional, comptant amb els/les millors experts/es perquè ens aportin tot allò més útil i rellevant.
Llegeix-ne més
La Fundació Factor Humà fou creada per Mercè Sala l'any 1997 per millorar la gestió de les persones a les organitzacions.
Llegeix-ne més
Espais de trobada presencial i virtual, per conèixer les millors pràctiques en Recursos Humans.
Llegeix-ne més
Una eina d'anàlisi i d'autodiagnòstic dissenyada per millorar i progressar en la gestió de les persones.
www.barometrefh.org
Un acte anual obert i d'inscripció gratuïta que prestigia els/les professionals dels Recursos Humans. Un dels referents de les bones pràctiques en la gestió de persones a les organitzacions de Catalunya.
www.espaifh.org
"Creant organitzacions transformadores": en aquesta jornada vam descobrir el paper de les organitzacions en la transformació actual. Va ser amb Txell Costa, Franc Ponti, Jaume Gurt i Esther Sánchez; i amb les experiències de l'Ajuntament de Barcelona i de l'Hospital Clínic.
Llegeix-ne més
Més del 50% de les empreses no comunica correctament al seu equip les prioritats estratègiques a mitjà i a llarg termini.
Així ho indica un estudi que va servir de punt de partida per a l'organització de l'Espai Factor Humà 2017.
Llegeix-ne més
És un reconeixement anual a persones, projectes, equips, iniciatives, etc., que siguin la concreció pràctica dels valors que Mercè Sala representava: tracte humà, innovació, visió global i pragmatisme.
www.premifhmercesala.org
Toni Espinal, director general d’Ampans, entitat que treballa per a la inclusió social i laboral de les persones amb discapacitat intel·lectual i malaltia mental, ha recollit el guardó a l'Auditori del CaixaForum Barcelona.
Llegeix-ne més
Vam organitzar el 5 de juliol de 2017 una visita a la seu al Bages de l'organització guanyadora del 9è Premi Factor Humà Mercè Sala per parlar amb les persones que gestionen el projecte i conèixer els seus serveis i espais.
Llegeix-ne més
La Fundació Factor Humà i l'Obra Social "la Caixa" organitzen cicles anuals de diàlegs entre persones expertes en ètica aplicada, procedents del món acadèmic, i persones del món empresarial.
Llegeix-ne més
Durant el curs 2016-2017 va tenr lloc l'últim d'aquests cicles. La realització d'un taller i una sessió de cloenda ens va permetre compartir experiències i generar coneixement en l'àmbit de l'ètica aplicada, de la mà de bones pràctiques i de les aportacions en forma de debat entre persones destacades.
Llegeix-ne més

@FundFactorHuma

Agenda

<<  Novembre 2017  >>
 Dil  Dim  Dic  Dij  Div  Dis  Diu 
    1  2  3  4  5
  6  7  8  9101112
13141516171819
202223242526
272830   
image
Gestionar persones és assumpte de tothom que dirigeix un equip humà!
Posem en marxa una nova línia de serveis per a caps d'equip de les àrees que no són les tradicionals de gestió de persones. Comencem amb una jornada que comptarà amb Catherine Paredes, especialista en temes de lideratge, i amb les experiències de tres managers d'importants organitzacions: Gaes, Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya i Catalana Occident.
image
Som capaços d'organitzar-nos nosaltres mateixos? No és un bon cap aquell que no sap on té els papers, els projectes o les prioritats. El bon management i la bona direcció de persones comencen per un mateix, per tenir un sistema efectiu d'organització del treball personal. De la mà de Boris Mir, expert en aprenentatge i en transformació educativa, oferim un taller que es basarà en situacions reals de treball de les persones assistents per tal d'oferir consells, recursos i eines adreçades a transformar les pràctiques personals.
image
El concepte de Marca Personal no és una moda ni una tendència del moment, "ha vingut per quedar-se" i serà clau en l'evolució i supervivència dels managers i de les seves empreses. Human Software convida les persones de les organitzacions associades a la Fundació Factor Humà a una jornada que serà facilitada per l'expert Joan Carles Vila, on es mostrarà, de forma pràctica, senzilla i reveladora, com crear un itinerari de desenvolupament de la Marca Personal per aconseguir una marca alternativa, atrevida i atractiva.
Butlletins de la Fundació
Rep notícies i idees sobre Recursos Humans gratis al teu correu. AQUÍ

Blog Factor Humà

  • Acabem amb l’edadisme

    Acabem amb l’edadisme

    "No és l'envelliment el que ens provoca la por a fer-nos grans, és la discriminació que això implica." L'escriptora i activista Ashton Applewhite reflexionava en una xerrada TED realitzada recentment a Vancouver sobre l’estès fenomen de l'"edadisme": la discriminació per motius d’edat que congrega una sèrie d’estereotips negatius i acceptats

    Llegir més
  • Per què se’n van?

    Per què se’n van?

    El tracte amb el cap directe és una de les causes més comuns per deixar voluntàriament una feina. Però aquesta no és l'única raó, moltes vegades se li sumen raons diverses que van des dels temes ètics a la falta de desenvolupament professional. Jordi Serrano i Santi García, ambdós socis

    Llegir més

  • Adhesió de la Fundació Factor Humà a la Comissió Independent per a la mediació, el diàleg i la conciliació +

    (factorhuma.org). 11 Octubre 2017
    El passat 4 d’octubre, diferents institucions i entitats de la societat catalana varen constituir una comissió independent per impulsar el diàleg i la mediació entre Catalunya i Espanya amb l’objectiu de trobar una sortida pactada de la situació política del país.
    Llegir més
  • Ressenya d'un llibre: El final del desconcierto +

    Antón Costas (Península). 13 Novembre 2017
    Alguns factors per sortir de la crisi econòmica i política actual són favorables, però d'altres elements vénen menys de cara: d'una banda, l'assignació de recursos no s'està fent de la millor manera possible; de l'altra, el marc institucional i el sistema polític actuen en alguns sentits com un llast. Serem capaços de sobreposar-nos i encarar amb optimisme el futur? Antón Costas n'està convençut i en aquesta reflexió mostra el camí per fer-ho.
    Llegir més
  • Anàlisi d'una app: Noysi +

    Xavier Zambrano (factorhuma.org). 6 Novembre 2017
    Noysi és una startup espanyola del sector de la missatgeria instantània corporativa, sector que està experimentant un fort creixement de la mà de plataformes com Slack, Cisco Spark o Google Hangouts. Segons els seus fundadors, volen competir amb aquestes eines oferint preus més ajustats (4 € per usuari/mes) i serveis afegits com ara l’emmagatzematge il·limitat i el video streaming.
    Llegir més
  • 1

Àrea Socis - Jornades realitzades

  • Talentum
  • Sector Públic
  • Direcció de persones
  • Relacions Laborals
  • Plenari
  • Comunicació
  • Noves pràctiques en RH
  • Màxims representats
  • Compromís
  • RS i S
  • Salut laboral
  • Internacionalització
19 de setembre de 2017
Vivim temps complexos. Temps de canvis accelerats que qüestionen els nostres coneixements i habilitats. Hem de desaprendre velles pràctiques per entendre altres més d'acord amb el nou entorn. En vam parlar amb Claudio Drapkin, Soci Fundador de SOLO Consultors i membre del Consell Professional de l'Institut Relacional; i Daniel Iniesta, director de Persones de la Fundació Jesuïtes Educació.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
image
10 de juliol de 2017
Des de la Fundació Factor Humà volem millorar l'intercanvi de coneixements de les entitats del sector públic. Per aquest motiu vam preparar una trobada on es van exposar diferents projectes de gestió de persones que cada organització assistent hagués posat en pràctica en els últims temps. A més, vam organitzar un intercanvi d'idees i propostes per constituir una comunitat virtual de coneixement.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
image
26 d'abril de 2017
La Jornada Anual Diper's, adreçada als i a les responsables de gestió de persones de les nostres organitzacions associades, va constar de diverses activitats: visita al Museu Agbar de les Aigües; dinàmica i debat sobre com apropar els serveis de la Fundació a d'altres col·lectius; intercanvi d'experiències en Reputació Corporativa, Talent i Transformació Digital; i dinar de networking.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
image
5 d'abril de 2017
En aquesta jornada vam analitzar el marc legal del teletreball, però també vam veure experiències reals d'implantació del sistema, per compartir dificultats, èxits i resultats obtinguts en assumptes com les Relacions Laborals o la Prevenció. Va ser de la mà de l'experta Anna Alós i vam comptar amb el cas pràctic del Consell Comarcal del Vallès Oriental.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
image
28 de març de 2017
Vam organitzar cinc tallers per abordar la felicitat laboral des de cinc perspectives diferents: Objectius, Reconeixement, Fluir, Clima i Dades. El nostre objectiu fou mostrar els avantatges competitius de treballar la felicitat en aspectes com ara la productivitat i l'atracció i retenció del talent. Durant la jornada també va tenir lloc una dinàmica conjunta de resolució d'enigmes de la mà de Cocolisto.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
image
7 de febrer de 2017
Quines són les claus per aconseguir que les altres persones tinguin en compte les nostres idees? Doncs té a veure amb diversos factors, entre els quals destaca saber com presentar les teves propostes de forma clara i sòlida. De la mà de l'expert Óscar Fernández, el passat 7 de febrer vam presentar un model testat i altament eficient per comunicar-te, i vam conèixer l'experiència de l'Agència Catalana del Consum.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
image
26 de gener de 2017
El terme experiència de l'empleat fa referència a la suma d'interaccions significatives i memorables que defineixen la relació entre una persona treballadora i l'organització, des del reclutament fins l'eventual desvinculació. Vam parlar-ne el 26 de gener en una jornada amb Cristina Salvador i Meritxell Jordana, ambdues de l'agència de comunicació aPortada, i vam conèixer les experiències de Cofidis i de Sanofi.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
image
5 d'octubre de 2016
Es tracta de la 6a edició d'aquest espai anual de conversa l'objectiu del qual és implicar l'alta direcció en la gestió del talent de les seves organitzacions. Xavier Serra, director general d’Affinity Petcare, l'empresa guardonada amb el VIII Premi Factor Humà Mercè Sala el passat mes de maig, ha estat el protagonista d'aquesta trobada en la qual també ha tingut lloc un debat entre les persones assistents sobre el compromís, la gestió de la diversitat o els mecanismes d’incentivació.
Llegeix-ne més
image
29 de setembre de 2016
Vam conèixer l'experiència de set socis de la Fundació -MC Mutual, Consorci Hospitalari de Vic, Suara, UOC, Mutua de Propietarios, Ferrocarrils de la Generalitat i Port de Barcelona- i també la d'Uriach, una organització que destaca per l'alt nivell de compromís dels seus treballadors gràcies a l'impuls del seu CEO i a la transformació de l'empresa que impulsa el Departament de Recursos Humans.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com a usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
image
3 de desembre de 2015
Vam explicar en què consisteix la Iniciativa per a la Reforma horària i la posada en marxa d'un projecte conjunt amb la Fundació Factor Humà on volem comptar amb la complicitat de les nostres organitzacions associades. Va ser de la mà de Fabian Mohedano, promotor de la Iniciativa, i de Lluís Casado, membre de la nostra Comissió Consultiva. També vam fer balanç i propostes de futur sobre l'activitat del Grup RSiS.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
image
8 de juliol de 2015
Depenent de com es gestionen les noves tecnologies poden contribuir al benestar i compromís de les persones o per contra poden provocar el conegut com tecnoestrès. El vam abordar de la mà de José Francisco Martínez-Llosa, expert en gestió del comportament preventiu i gestió de l'estrès laboral, i vam conèixer l'experiència de Danone amb Vanesa Berrido, HR Business Partner i Project Manager del programa Energize d'aquesta multinacional.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
image
25 de maig de 2015
Iniciem amb el cas de GAES un cicle rotatori de trobades en què els diferents CEO d'empreses pertanyents a la Fundació ens explicaran la seva experiència en internacionalització. A cada sessió comptarem amb un cas diferent i, sempre que sigui possible, el CEO estarà acompanyat d'algun directiu/va implicat directament en el tema, a més del propi Director/a de gestió de persones/Recursos Humans.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
image

Organitzacions associades

"Allà on tothom pensa igual, ningú no pensa gaire."


Walter Lippman

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.