Poniendo a los profesionales de Personas en el camino hacia las emisiones netas cero
El Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), un organismo profesional reconocido internacionalmente centrado en los Recursos Humanos y el desarrollo personal, ofrece en este informe un punto de partida para que RR.HH. realice la transición hacia el cero neto, poniendo el foco en tres áreas desde el sector de la energía marina: sostenibilidad, planificación de la mano de obra y desarrollo de competencias. Aunque el informe se basa en el caso de Escocia y en un sector de actividad concreto, las soluciones que plantea pueden ser globales y del interés de profesionales de RR.HH. y responsables políticos.
Upskilling
Entre la Gran Renuncia y la guerra por el talento, encontrar personal con los conocimientos adecuados y actualizados se ha convertido en un reto cada vez mayor. Así, muchas empresas están apostando por el upskilling (o recapacitación) con programas de formación específicos para dotar a sus empleados y directivos de las nuevas competencias que necesitan, solucionando así sus dificultades para contratar y retener personal. Financial Times analiza en este informe especial algunas soluciones aplicadas por el sector privado y también por algunos gobiernos.
Bienestar mental y trabajo digital
El bienestar mental en el lugar de trabajo siempre ha sido un foco importante para Recursos Humanos, pero se ha puesto aún más de manifiesto durante la pandemia. Siguiendo los principios de la práctica basada en la evidencia, este estudio del Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) de Reino Unido resume la mejor investigación disponible en salud mental, incluyendo aspectos del trabajo digital y su afectación en dicho bienestar.
La Inteligencia Artificial y sus límites
Cada vez es más habitual ver como las máquinas realizan tareas que tradicionalmente se habían considerado exclusivamente humanas. Vemos, pues, como la Inteligencia Artificial (IA) se abre paso, también en el mundo empresarial. Sin embargo, su implantación en las organizaciones sigue siendo escasa y son muchas las cuestiones que generan dudas a su alrededor. En un interesante monográfico, The Economist augura que seguirán siendo objeto de debate en un futuro.
Viaje hacia Ikigai
La Fundació Factor Humà i Poetopía, un grup multidisciplinari de professionals convençuts que el món necessita més poesia, es van unir el mes d'abril de 2020 per crear un llibre de poemes d'una cinquantena de persones que van participar voluntàriament en la seva elaboració. A través de dues sessions online durant el confinament, vam construir de manera col·laborativa aquesta obra a partir de les seves vivències com a conseqüència de la COVID-19.
Treball i Covid
Es llancen els resultats extrets de l'enquesta "Treball i Covid" creada i impulsada per Fundació Factor Humà, Future For Work institute, e-motiva i Both People & Comms. L'estudi analitza l'experiència viscuda pels treballadors espanyols durant la crisi sanitària de la Covid-19.
Construyendo espacios de trabajo inclusivos
Una cultura inclusiva en el trabajo permite que todas las personas prosperen, independientemente del origen, identidad o circunstancias. No obstante, no queda tan claro cómo se desarrolla una organización inclusiva y qué significa realmente dicho concepto en la práctica. ¿Qué diferencia hay entre diversidad, igualdad, equidad o inclusión? El Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) de Reino Unido lo explica en este informe de investigación.
Segon Informe del Baròmetre del Factor Humà. Estat actual de la gestió de persones i diferències sectorials
Elaborat a partir dels resultats obtinguts durant el període de setembre de 2018 a setembre de 2019 entre 110 organitzacions que representen un volum aproximat de 194.000 treballadores i treballadors, aquest estudi ofereix una completa radiografia de l’estat actual de la gestió de persones en els diferents sectors d’activitat de l’àmbit espanyol.