Los papeles de la Fundació nº 14: Líderes de verdad. Cerrando la brecha entre el “saber” y el “hacer” [Real-life leaders. Closing the knowing-doing gap]
![Los papeles de la Fundació nº 14: Líderes de verdad: cerrando la brecha entre el “saber” y el “hacer” [Real-life leaders: closing the knowing-doing gap]](/images/stories/lideres_de_verdad_100.jpg)
El Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) de Reino Unido publicó en 2013 este estudio donde se examina la brecha existente entre la teoría del liderazgo y su aplicación en la práctica. El informe también ofrece recomendaciones a la función de Recursos Humanos para adoptar un planteamiento sistemático en desarrollo directivo, mediante la identificación de una definición de liderazgo adecuada al contexto organizativo.
Los papeles de la Fundació nº 13: Buen empleo, alto rendimiento y productividad [High performance, good work and productivity]
The Work Foundation, organismo referente británico de estudios de ámbito laboral, publicó en 2012 este documento donde examina el concepto de "buen empleo" y da argumentos sobre su papel de apoyo a las mejoras en compromiso de los empleados, bienestar, desempeño y productividad, mientras las organizaciones de toda la Unión Europea se esfuerzan por reconstruir su cuota de mercado y rentabilidad.
Els papers de la Fundació núm. 12: The great mismatch [El gran desajust]
The Economist ha publicat un extens informe sobre els canvis que està patint el mercat laboral a nivell global, i als quals s'han d'enfrontar els governs però també els treballadors i les organitzacions. El problema fonamental és l'atur, que no sembla ser només conjuntural i que requereix complexes reformes en l'educació, el sistema fiscal, la seguretat social i el foment de l'emprenedoria, entre d'altres.
Els papers de la Fundació núm. 11: The Deal in 2020 [Escenaris de futur en la relació treballador-organització]
The Work Foundation ha elaborat un informe sobre el futur de les relacions de treball mitjançant una metodologia coneguda com Mètode Delphi. Aquest interessant mètode, a diferència d'altres aproximacions a la predicció del futur com l'estadística, es basa en l'intent d'aconseguir una àmplia convergència d'opinions d'un grup d'experts.
Els papers de la Fundació núm. 10: Global HR series [Els RH en un món global]
Personnel Today, la prestigiosa publicació britànica especialitzada en Recursos Humans, va publicar a partir de setembre de 2009 una sèrie d 'articles sobre la funció de RH a diferents parts del món. T 'oferim aquí un extens resum.Els papers de la Fundació núm. 9: A survey of Corporate Social Responsibility: CSR in the mainstream [Un estudi sobre la Responsabilitat Social Corporativa: el domini de la RSC]
La RSC, que en el passat semblava considerar-se tan sols una mostra de bona voluntat, es configura ara com un debat fonamental. Et presentem un ampli resum de l 'especial que The Economist li va dedicar l 'any passat a aquest assumpte.Els Papers de la Fundació núm. 8: Alliberant el potencial de coneixement europeu [Exploiting Europe 's Knowledge Potential]
The Work Foundation ha fet públic un ampli estudi sobre les característiques dels treballadors dels sectors de l 'economia del coneixement a nivell europeu. Et presentem l 'ampli resum que hem fet d 'un document que demostra grans diferències entre països.Els Papers de la Fundació núm. 7: El Talent. Estat de la qüestió [A survey of talent]
Recentment, The Economist va publicar un ampli reportatge sobre el talent. Aquests articles que aquí presentem sostenen que, aviat, empreses i països lluitaran tant per aconseguir un "equilibri de cervells" com per l 'antic "equilibri de poder".