|
Butlletí Extra Projecte Àgora
|
|
|
|
| Agenda de properes activitats |
|
 |
 |
| |
Seminari presencial: OKR Basics (22/03/2023) |
|
|
|
| |
Sembla que els Objectius i Resultats Clau (OKR en les seves sigles angleses) han arribat a les Àrees d'RH per quedar-s'hi. Entre altres coses, permeten que ens focalitzem en allò que realment importa i ens faciliten l'alineació dels equips amb l'estratègia. Ho veurem amb en JoanMa Torres, especialista de The Focus Lab i professor a ESIC, EAE, UDG i la UOC. |
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
| |
Webinar obert: Bretxa salarial de gènere i registre retributiu (30/03/2023) |
|
|
|
| |
Per assolir la igualtat retributiva entre homes i dones, totes les organitzacions estan obligades a donar compliment i a fer un seguiment anual de la seva bretxa salarial. En aquest webinar amb l'experta Mar Gaya, professora en el Curs de Plans d'Igualtat a l'empresa de l'Escola d'Igualtat-ODEE-Cambra de Barcelona, explicarem què origina les diferències, com detectar-les i què ha de contenir el registre retributiu. |
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
| |
Magic Line Sant Joan de Déu (26/03/2023) |
|
|
|
| |
La Magic Line SJD és la mobilització solidària de Sant Joan de Déu que ajuda les persones en situació de vulnerabilitat i fomenta la solidaritat i el compromís per aconseguir un món millor. Anima't a crear el teu equip d'empresa! Una bona manera de fer arribar més lluny el compromís de la teva organització i de fer teambuilding. |
|
|
|
|
|
 |
|
 |
| Recursos Humans al món |
|
|
|
|
| |
|
| Why pointing fingers is unhelpful [Per què assenyalar els altres no ajuda] |
 |
|
The Economist - Els errors formen part de la vida: tots ens equivoquem personalment i professionalment, i les organitzacions també s'equivoquen. L'important és saber-ho reconèixer i aprendre dels fracassos, deixant les culpes de banda. |
|
|
|
|
|
|
|
| |
 |
| The Great Betrayal: After Callous Layoffs, Workers Are Done With the Full-Time Work Model [La Gran Traïció: després d'uns acomiadaments cruels, els treballadors s'han cansat del model de treball a temps complet] |
 |
|
A.Team - Una enquesta entre 500 treballadors del coneixement dels EUA indica que el 62% ja no se senten segurs al comprometre's amb una sola empresa. |
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
| |
|
| TikTok-based HR conversations are coming for a new generation of workers [Les converses sobre RH a TikTok estan arribant per a una nova generació de treballadors] |
|
|
CNBC - Amb la cada vegada més gran arribada de la Generació Z al mercat laboral, una eina comunicativa com TikTok podria servir per connectar de manera més atractiva, efectiva i sincera amb els treballadors. |
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
| 5 ways to respond when someone calls you or your company ‘woke’ [5 maneres de respondre quan algú diu que tu o la teva empresa sou “woke”] |
|
|
Fast Company - Woke (“despert” en anglès) és un terme utilitzat als EUA per etiquetar moviments polítics progressistes. Amb el temps, alguns sectors conservadors l'han començat a fer servir com a insult, també en contra de moltes empreses. |
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
| |
|
| Neurocoaching, converses que esculpeixen cervells integrats, sans i feliços |
|
|
Capital Humano - El coaching no es pot exercir d'esquena a la neurociència, perquè ens revela importants claus per entendre com el client s'enfronta i afronta el canvi i com ajudar-lo de manera efectiva per aconseguir-lo aplicant fonaments neurocientífics. |
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
| |
|
| La alquimia de la motivación |
|
| Potser vivim més automàticament del que necessitem per gaudir de la vida, sosté el neurocientífic Facundo Manes. Aquest pensament el comparteix María Luisa de Miguel, experta en mentoring, en el seu nou llibre per convidar-nos a fer una reflexió profunda sobre com vivim. De Miguel proposa pensar a fons sobre com exercim el control de les nostres vides. |
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
| |
|
| OKR (Objectives and Key Results) |
|
| Els Objectius i Resultats Clau o OKR és una metodologia perquè les empreses treballin en la mateixa direcció amb un full de ruta basat en objectius comuns i compartits. Es basa en la definició d'objectius que poden ser avaluats a través de la mesura i quantificació objectivable d'una sèrie de resultats vinculats. |
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
| Coneixem, Movem, Compartim |
|
|
|
|
| |
|
|
 |
| Podràs exercir els teus drets d’accés, rectificació, cancel·lació i oposició al domicili social de la Fundació Factor Humà, situat al carrer Balmes, 134 5a pl. – 08008 BARCELONA, mitjançant comunicació escrita, signada, adjuntant una còpia del teu DNI o de qualsevol altre document oficial vàlid per certificar la teva identitat, adreçada al Departament d’Administració o mitjançant l’adreça electrònica fundacio@factorhuma.org. |
|
|
|
|
|
|
|
