Laboratorios Ordesa celebra su 75º aniversario con una apuesta clara por la innovación, que tiene entre sus pilares básicos el desarrollo profesional de las personas que forman parte de la compañía. Tal como explica su Directora de RR.HH., Antonia Arévalo, uno de los ejes clave para ejecutar la estrategia de la compañía es a través de una cultura de empresa colaborativa.
Resumen:
Laboratorios Ordesa, una de las principales empresas de alimentación infantil con soluciones nutricionales para diferentes etapas de la vida, facturó 133,5 millones de euros durante 2016. En los últimos 5 años acumula un crecimiento medio de más el 8 por ciento. Con 300 empleados vende sus productos en más de 20 países de cuatro continentes. Los orígenes de la empresa están en la fabricación de leche en polvo en 1943. Hoy su portfolio de productos está muy diversificado gracias a una decidida apuesta por la investigación siempre relacionada con a alimentación infantil. Antonia Arévalo, Director de RR.HH., explica que es preciso pasar de gestionar el entorno VUCA (Volatilidad, Incertidumbre, Complejidad, Ambigüedad) y a otro entorno VUCA (Visión, Comprensión, Agilidad y Claridad).
Publicado en el número 335 de la revista, de octubre de 2018.
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Antonia Arévalo: “El liderazgo es como el horizonte, un lugar al que no llegamos nunca”Agility by Lyreco: una nueva mentalidad de trabajo
Adjunto/s asociado/s: 
Laboratorios Ordesa apuesta por la cultura de la innovación y la cooperación
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