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"La renta básica es un componente para posibilitar una sociedad más justa". Esta es la motivación que mueve a los cuatro economistas y autores de En defensa de la renta básica para defender un concepto que ha ganado bastante relevancia en los últimos años. Con la renta básica universal se proporcionaría a toda la ciudadanía un ingreso económico de forma regular, sin condiciones ni requisitos previos. Una cantidad que se otorgaría independientemente de la situación laboral, económica o social de cada individuo.

Joan Clotet Sulé se presenta desde 2015 como humanista digital. Tras casi 40 años de experiencia en Arthur Andersen, Grupo Zeta, Cespa, Ferrovial y desde 2020 como consultor independiente, asesora en talento digital y transformación y, además, es miembro de la Comisión Consultiva de la Fundació Factor Humà. En su nuevo libro pone en valor a las personas en un contexto que está cada vez más digitalizado y pretende inspirar y empoderar a un liderazgo más humanista y digital que logre acompañar a una mayoría hacia el futuro. 

Sylvia Comas, instructora de mindfulness, explica en su libro por qué dejó su puesto como alta directiva de una empresa del mundo del lujo para dedicarse a difundir las terapias de desarrollo personal basadas en la compasión. La terapeuta defiende la meditación como receta contra un mundo hiperconectado que exige respuestas inmediatas: “Ya no es posible desconectar. Nuestro cerebro no está diseñado para ir a esa velocidad.”

A partir de la experiencia en el Servicio público y de la investigación académica y testimonial de sus autoras Maria Rodríguez y Esther Sánchez, en esta obra se detallan un decálogo de recomendaciones prácticas que pueden servir para una adecuada sucesión directiva en la Administración pública, sea local, autonómica o estatal.

Todas las personas necesitamos sentirnos escuchadas y valoradas, hasta el punto de que la percepción continuada de que no se nos atiende puede ser determinante para tomar la decisión de abandonar el barco. En su última obra, el consultor y coach Pablo Romero desgrana de forma exhaustiva, argumentada y práctica la conversación de desarrollo: una herramienta de Gestión de Personas que puede ser una excelente aliada para evitar no solo que el talento no se marche de las organizaciones sino también para que no se quede desmotivado.

¿Alguna vez te sientes incomprendido? ¿Has intentado razonar con alguien y habéis acabado a gritos? ¿Has salido de una reunión pensando que estás perdiendo el tiempo? O, lo que es peor, ¿la gente a veces no entiende lo que dices, por más claramente que lo expliques? No estás solo. Tras una reunión desastrosa con un empresario de éxito que estaba convencido de estar «rodeado de idiotas», Thomas Erikson ideó un revolucionario método de clasificación del comportamiento que divide a las personas en cuatro tipos: los rojos, dominantes y ambiciosos; los amarillos, espontáneos y optimistas; los verdes, pacientes y amables, y los azules, metódicos y precisos.

El miedo tiene el poder de arrebatarte tu bien más preciado: ser tú. No puedes evitar sentir miedo y no sirve de nada negarlo, pero sí es posible regularlo, tenerlo bajo control. Solo así llevarás las riendas de tu vida. Solo así tomarás las decisiones con inteligencia. La educación emocional, en la que Cristina Gutierrez es experta, es una forma de prevención muy útil para reconocer y aprender a gestionar nuestras habilidades emocionales. 

Inmersos como estamos en una era frenética, en la que las dinámicas empresariales se redefinen a ritmos vertiginosos, emerge un cambio en el modelo de liderazgo. El líder agresivo, jerárquico y egocéntrico deja paso a un modelo novel, aquel que es capaz de crear un alto nivel de seguridad psicológica en sus equipos y en sus organizaciones. En este contexto, el libro de Timothy R. Clark puede servir como guía para aquellos que quieren trascender las antiguas convenciones.