Etiqueta: Relaciones Laborales

Un lustro después de su entrada en vigor, los expertos creen que es aún un sistema ineficaz, con horas extra sin pagar y riesgo de manipulación.

Las redes sociales se han convertido en un altavoz para expresar opiniones y que muchas más personas puedan escucharlas. Desde People Management magazine cuentan cómo, en un acto de “microfeminismo”, las mujeres están usando TikTok para dar visibilidad a las desigualdades de género que se sufren en el lugar de trabajo de manera cotidiana y que, a menudo, pasan desapercibidas.

El crecimiento del trabajo remoto ha generado preocupaciones y debate entre los líderes empresariales. Desde Forbes, explican cómo en el caso de Nike el valor de sus acciones ha decaído coincidiendo con el periodo en el que se ha ido obligando a sus empleados a regresar a la oficina. De todos modos, en un mundo laboral cada vez mas distribuido el teletrabajo ha llegado para quedarse y debemos seguir buscando maneras de fomentar las conexiones en persona.

Cada vez son más personas las que prefieren invertir en calidad de vida, aunque eso suponga tener que hacer desplazamientos mucho más largos entre casa y trabajo. Desde Financial Times, diferentes personas cuentan cómo ha cambiado su vida desde que son “superviajeros” y practican distintas modalidades de jornada híbrida, además de cómo logran conciliar su vida laboral con la personal.

“Trabajar mejor, menos horas y cobrar más”. Las palabras de Camil Ros, secretario general de UGT de Catalunya, resumen los reclamos de los sindicatos catalanes en el 1 de mayo. “Venimos a pedir la plena ocupación y la reducción de jornada”, ha completado Javier Pacheco, secretario general de CC.OO. de Catalunya, en la manifestación de los representantes de los trabajadores en Barcelona. Han salido a las calles unas 10.000 personas, según los sindicatos, cifra que la Guardia Urbana rebaja a 5.000. En ambos casos se dobla el dato del año pasado.

Hay un sinfín de estudios que escrutan la jornada laboral, más allá de debatir cuántas horas se deben trabajar a la semana o de dictaminar que hacerlo de noche es perjudicial para la salud. A eso se une la iniciativa de la reforma horaria, que impulsa cambios en los horarios de nuestra vida cotidiana y laboral para ganar tiempo al tiempo y mejorar así nuestra salud y calidad de vida.

En Costa Mesa, una ciudad del acaudalado condado costero de Orange (California), ella se esfuerza por ascender y convertirse en socia de la oficina local de un importante bufete de abogados; él es ejecutivo de una startup tecnológica con sede en el área de la bahía de San Francisco, a más de 600 kilómetros de distancia.

Promocionar la cultura inclusiva es uno de los principales objetivos de las empresas, pero ¿se está implementando correctamente? Wired explora el creciente problema de la discriminación por edad en la industria tecnológica. Cientos de miles de trabajadores del sector han sido despedidos desde 2022. Algunos que no encajan en el arquetipo del joven programador dicen ahora que tener más experiencia puede percibirse incluso como una desventaja.

64.100 eran parados y 55.300 inactivos en el cuarto trimestre de 2023, según la Encuesta de Población Activa, frente a los 652.000 que sí estaban empleados. Yolanda Díaz aportó el dato de inactividad en el Senado, tras meses de peticiones.

Los controles laborales aumentan un 10% en 2023. Las empresas deben estar preparadas y colaborar para evitar sanciones de hasta un millón de euros.

Tres empresas analizadas por 'La Vanguardia' coinciden en que el cambio ha redundado en una mejora de la productividad y de las condiciones de vida de sus empleados. El cambio de mentalidad de los trabajadores tras la pandemia impulsó a algunas empresas españolas a adelantarse a los planes del Gobierno de reducir la jornada de 40 horas semanales respetando el sueldo

Los ministros de Empleo de los Veintisiete sacan adelante la ley a pesar de la falta de apoyo de Francia y Alemania gracias al cambio de posición in extremis de Grecia y Estonia.

Harán falta 39 años para cerrar la brecha de género en España. La mayoría de las empresas no cumple con los criterios de paridad en los puestos directivos. En los últimos meses, ha habido un “discurso un poco más triunfalista, como que la igualdad era algo ya casi conseguido”, aseguraba la semana pasada Marieta Jiménez, presidenta de ClosinGap, quien animaba a analizar los datos como manera de “retar ese relato”. Lo que demuestran diversos estudios publicados en los últimos días, con motivo del 8M, es que la desigualdad entre hombres y mujeres aún está lejos de acabarse en España.

Los grupos de WhatsApp del trabajo se han convertido en un problema para muchas personas que quieren desconectar y no pueden. Analizamos un fenómeno que no tiene fácil solución. 

La presencia de máquinas y robots en el mundo empresarial es cada vez más evidente. Desde Inc. describen cómo la combinación de la automatización del trabajo y la inversión en la formación de los trabajadores en tecnología avanzada está cubriendo las brechas de un mercado laboral tan ajustado como el de Estados Unidos, manteniendo su economía saludable y caracterizada por un alto crecimiento y un bajo desempleo.

Adecco destaca que se han perdido un 26% de los teletrabajos que surgieron durante la pandemia y España sigue muy por detrás de la media de la UE. 

La riqueza generada por cada trabajador es la asignatura pendiente de nuestra economía. Urge desarrollar medidas que hagan avanzar esta variable que es clave en la calidad de vida de un país.

Las perspectivas y esperanzas laborales de la Generación Z, que alcanza el mundo laboral con la inteligencia artificial al alcance de sus manos. Desde que se inició el camino que nos ha llevado del mundo analógico al digital, en los últimas cinco décadas hemos asistido a una serie de hitos tecnológicos que han predominado en la vida de las diferentes generaciones.

Más allá del teletrabajo, de ir o no ir a la oficina, de la discusión acerca de reducir la jornada sin reducir el sueldo o de la posibilidad de establecer una semana laboral de cuatro días, algunos modelos ya probados como que el personal elija a su jefe, que pueda escoger sus horarios o decidir sobre sus salarios hablan de unos niveles de autogestión, responsabilidad y confianza que conviene explorar.

En un mundo 'post gran dimisión' en el que prima la retención del talento y en el que cada vez más profesionales deciden cambiar de trabajo, esta es la forma en la que las compañías enfocan el recurso a la contraoferta.

El trabajo es el cuarto lugar para los españoles en el que encontrar pareja, según un estudio realizado el pasado año por Amazon, solo por detrás de las aplicaciones de citas, de los espacios públicos, como los bares, y de las presentaciones a través de amigos en común.

Los empleados catalanes faltan al trabajo casi un día al mes por baja médica, el doble que hace una década. De media, aunque con importantes oscilaciones según los sectores, un asalariado se ausenta de manera justificada de su puesto unas 7,6 horas cada mes, lo que a lo largo del año le supone a la empresa pagar y no ver trabajado el equivalente a unos 201 euros mensuales. Así lo cuantifica un informe presentado este martes por la patronal catalana Pimec, que tiende la mano a la Administración y a los sindicatos para tratar de reducir los niveles de absentismo.