Celia de Anca y Antonio Vázquez, autores de La gestión de la diversidad en la organización global, consideran que todos debemos reflexionar sobre cómo la organización crece mucho, a medida que a su potencial humano se le permite crecer. Artículo 'La gestión de la diversidad ' Celia de Anca y Antonio Vázquez de Expansión&Empleo, 24/12/2005.
Diversidad, bonita palabra que está en boca de todos, pero casi nunca es sinónimo de hechos para asumirla y aprovecharla. ¡Ánimo y pase a la acción!
“Enriquecimiento. Intercambio de culturas, de opiniones, de razas, de religiones y de géneros”. Esta es la definición más extendida de qué es la diversidad. Sin embargo, aunque en los últimos años en el ámbito empresarial se ha convertido en una parte fundamental de la estrategia competitiva, aún queda mucho por hacer.
Celia de Anca y Antonio Vázquez, autores de La gestión de la diversidad en la organización global, consideran que todos debemos reflexionar sobre cómo la organización crece mucho a medida que a su potencial humano se le permite crecer.
Análisis pormenorizado
Para comprender mejor la dimensión de la diversidad han estructurado su obra en dos partes bien diferenciadas. Una que aborda la historia empresarial y otra centrada en ejemplos prácticos y concretos de gestión de la diversidad. Ambas son francamente interesantes e instructivas. La primera, tanto si se pertenece o no al mundillo de los negocios, permite traer a la memoria o conocer –para los nuevos o los que antes declarábamos ser de letras puras– cuál ha sido la evolución de las estrategias empresariales. En la segunda parte de la obra, siguiendo la tendencia de los libros de management, han apostado por el análisis de casos prácticos.
En concreto JP Morgan Chase & Co, el Grupo Santander y Ford Almussafes. Así, el lector puede verificar que aprovechar la diversidad no es sólo una bonita teoría, sino que su puesta en práctica es posible y además se traduce en importantes beneficios.
No podía faltar en este análisis un capítulo dedicado a la mujer y a su incursión y aportación al mundo de los negocios. Los autores hacen especial hincapié en que es clave comprender que no se debe ver la rivalidad hombre-mujer: hay que entender que la riqueza de esta diferencia de género es que son complementarios.
Otros de sus análisis son viejos conocidos en el ámbito de la gestión. Son las tipologías de los caracteres y cómo aprender a sacarlas partido.
Para terminar, Vázquez y De Anca han incluido las reflexiones de seis destacados profesionales de distintos ámbitos empresariales sobre cuáles son las aportaciones, las barreras y las políticas para rentabilizar la diversidad. Y para predicar con el ejemplo, nada mejor que comenzar por asumir la variedad lingüística; por eso han recogido las entrevistas en sus idiomas originales (español, inglés, francés y portugués).
ISBN: 84-20546-15-1
de Anca, Celia; Vázquez, Antonio. "La gestión de la diversidad". Prentice Hall, 2005.
Libro en castellano.
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