Informe Cranfield-Esade: més acció que decisió en els Departaments de RH
En su sexta edición, el Informe Cranfield-Esade no da lugar a concesiones, proponiendo, cuando menos, una reflexión sobre el valor estratégico de los departamentos de RH.
Desmitificando tendencias, más mediáticas que reales, descubre que las medidas de flexibilidad laboral y de conciliación ni son tantas, ni mucho menos prioritarias; aclara la supuesta feminización del departamento restringiéndola a segundos niveles, y reconoce el poder relativo de los directores de RR.HH., que siguen participando más en la implementación de las decisiones estratégicas que en su decisión.
Acceso a página web de Randstad, patrocinadora del Informe, donde puedes descargarlo: http://www.randstad.es/res/professionals/employer/informes
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What 's in a name: 'HR ' or 'personnel '? Does it really matter? [Lo qué encierra un nombre: ¿‘RH’ o ‘Personal’? ¿Realmente importa?]
Espejismos en Recursos Humanos. "Algunas reflexiones sobre el Informe Cranfield"
"Recursos Humanos no viste de Prada" (El drama de los RR.HH)
Adjunto/s asociado/s:
Informe Cranfield-Esade: más acción que decisión en los Departamentos de RR.HH.,
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