Properes activitats
Unitats de coneixement
Les crisis semblen haver-se convertit en recurrents en els darrers anys, especialment des de la pandèmia de la Covid-19, i hi ha un concepte que pot resultar útil per definir els temps presents: Permacrisi. En aquest moment de crisi global les persones es replantegen les seves prioritats, també en l’àmbit laboral, i cal afegir-hi les noves que planteja la incorporació en el mercat laboral de la Generació Z o Zoomers, les persones nascudes entre el 1995 i el 2010. En aquest entorn, les empreses han de passar a l’acció per adaptar-s’hi.
La seguretat psicològica és l’absència de por interpersonal. Significa sentir-se segur per assumir riscos, per parlar clar, per discrepar obertament, per treure a la llum preocupacions sense por per les possibles repercussions negatives que tingui fer-ho o per la pressió que s’exerceix per endolcir les males notícies.
Saps què cobren els teus companys de feina o és un tabú pel qual millor no preguntar? La transparència retributiva és la pràctica de mostrar obertament la informació salarial a les persones empleades de l’empresa i a les candidates que aspiren a treballar-hi.
La gestió del capital humà de les empreses compta amb nous aliats per prendre les decisions més encertades. Entre aquests suports, sobresurt el programari d’anàlisi predictiva en Recursos Humans. Aquest avenç tecnològic està guanyant encara més protagonisme amb el desplegament fulgurant de la intel·ligència artificial, i pot ser de gran ajuda des del procés de contractació fins a la gestió diària de les persones treballadores o la retenció del talent.
Experimentar un trastorn musculoesquelètic (TME) significa tenir una de les malalties d’origen laboral que resulten més habituals. Els TME afecten milions de persones a tot el món, amb els països més rics al capdavant, i suposen un cost de milers de milions d’euros per a les empreses. D’aquí que abordar-los ajuda a millorar la vida de les i els treballadors i alhora redunda en benefici de les organitzacions.
Actualitat RH
-
10 Abril 2024
Equipa't 2024: Pensament crític en temps d'automatització accelerada
El pensament crític és la capacitat d'analitzar, avaluar i sintetitzar informació de forma objectiva i sistemàtica. Si, fins ara resultava útil, en el context actual s'està posicionant com a habilitat clau. De la mà dels experts de NAOC | Intel·ligència emocional en acció i mitjançant una sèrie de dinàmiques vivencials i col·laboratives, vam organitzar una trobada de tot un dia amb l'objectiu de sortir-ne amb aprenentatges sobre la rellevància del pensament crític a l'hora de prendre decisions encertades en dos àmbits: el racional i l'emocional.
-
16 Febrer 2024
Trobada presencial Comunitat Talent: Renéixer
A partir d'una dinàmica creativa vam conèixer les inquietuds actuals de les organitzacions associades a la Fundació al voltant del Talent i, alhora, vam elaborar un nou propòsit per a la Comunitat. Va ser de la mà de la facilitadora Carme Bonet, que va dinamitzar la sessió. -
8 Febrer 2024
Comunitat Direcció de Persones: Un cafè online amb Carme Castro sobre transformació cultural
Vam fer un cafè online amb Carme Castro, coach, sòcia directora de Kainova i membre de la Comissió Consultiva de la Fundació Factor Humà, per compartir les inquietuds de la Comunitat de Directores i Directors de Persones associats a la Fundació i participar en un debat l'objectiu del qual va ser endur-se idees i acompanyar les organitzacions per accelerar la transformació cultural..
-
16 Gener 2024
Trobada presencial Comunitat Benestar: "Kālida a la feina". Acompanyament en processos de càncer
Vam conèixer un projecte d'acompanyament a persones en processos oncològics a la feina. Va ser una jornada on vam visitar les instal·lacions de Kālida Sant Pau i vam conèixer la seva feina per assessorar, formar, capacitar i orientar responsables, managers o tècnics d'RH sobre la millor manera d'acompanyar les persones de les seves organitzacions amb coneixement, empatia i compassió quan conviuen amb el càncer. -
21 Novembre 2023
La Fundació impulsa un debat per introduir la intel·ligència artificial en les organitzacions de forma ètica i segura
Un centenar de representants de l’alta direcció i responsables de Gestió de Persones d’organitzacions associades a la Fundació Factor Humà s’han reunit per debatre sobre la irrupció i l’impacte de la intel·ligència artificial generativa a les organitzacions. -
19 Octubre 2023
Trobada online Comunitat Benestar: Salut mental. Acompanyament a la baixa i la reincorporació
En una trobada molt participativa de la Comunitat Benestar de la Fundació i de la mà de persones expertes de Salut Mental Catalunya, vam posar focus en la salut mental. Abordant l'acompanyament al procés de baixa i reincorporació en casos de problemes de salut mental, amb la voluntat de trobar eines útils per fer front a aquests moments clau.