Los programas de referencia de candidaturas consisten en buscar personas candidatas pasivas para una vacante entre los contactos sociales de los/as empleados/as de la organización. Una vez la persona empleada conoce la apertura de una vacante puede recomendar (referenciar) a otra persona que crea que se ajusta al perfil de entre sus conocidos, compañeros/as anteriores, etc. Si finalmente se contrata a la persona que ha recomendado, la persona empleada recibe una compensación, habitualmente económica.
Las recomendaciones personales de candidaturas siempre se han producido en las organizaciones. La diferencia es que los programas de referencia estimulan, formalizan y hacen transparente el proceso, de forma que se eliminan elementos de arbitrariedad. La persona empleada se convierte así en una embajadora de la marca corporativa y la función de reclutamiento adquiere un componente de crowdsourcing.
En cierto modo, estos programas constituyen un reclutamiento social, o como mínimo un reclutamiento con elementos sociales, que encaja muy bien con las reputaciones sociales espoleadas por las redes sociales. También ayudan a difundir la vacante de manera viral.
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Rebuilding Referrals [Rehacer los programas de referencia de empleados]Adjunto/s asociado/s: 
Programas de referencia de candidaturas
Programes de referència de candidatures