El principal problema de nuestro país es que gran parte del talento de las organizaciones permanece oculto. Precisamente de gestión de talento y personas nos habla Anna Fornés, directora de la Fundació Factor Humà, en una entrevista reciente del programa Terrícoles de BTV. El mundo laboral sufre cambios constantemente y el futuro de Recursos Humanos pasa por adaptarse a las necesidades de las plantillas, que cada vez piden más flexibilidad y trabajar por proyectos.
(Vídeo en catalán)
España actualmente se encuentra atrasada en términos de gestión de personas y relaciones humanas dentro de las empresas, sobre todo después de la crisis, que ha provocado reestructuraciones y reducciones de plantilla. Así lo afirma Anna Fornés, pedagoga y Directora de la Fundació Factor Humà en esta entrevista con Lluís Reales, presentador de Terrícoles en BTV. Precisamente en momentos complicados como el actual es cuando más sentido tiene priorizar la gestión de personas y saber extraer su potencial individual. Y para poderlo conseguir hay que fomentar el compromiso y la confianza, pues muchas veces el talento no aflora porque el trabajador no tiene ganas de dar lo mejor de sí mismo.
Cómo señala Fornés, una organización no puede sobrevivir si no cuenta con todas las personas, y por eso es vital cuidarlas, puesto que sino en cualquier momento pueden irse y cambiar de equipo y más todavía en la época actual, donde estamos notando una cierta reactivación en el mundo laboral. En esta misma línea, se está produciendo un cambio en la cultura del trabajo, protagonizado por la introducción de la gente joven en el mercado laboral, que renuncia a la fidelidad eterna y a las empresas para toda la vida a cambio de una mayor flexibilidad y colaboración.
Se acercan nuevos retos para los Departamentos de Recursos Humanos, que tendrán que buscar espacios de entendimiento entre las generaciones que llegan y las que todavía están y promover una cultura laboral alejada del presentismo, acercándonos así al resto de países europeos, donde las horas no son sinónimo de productividad.
Acceso a la entrevista del programa Terrícoles en la web de BTV: http://www.btv.cat/alacarta/terricoles/43619/
El principal problema de nuestro país es que gran parte del talento de las organizaciones permanece oculto. Precisamente de gestión de talento y personas nos habla Anna Fornés, directora de la Fundació Factor Humà, en una entrevista reciente del programa Terrícoles de BTV. El mundo laboral sufre cambios constantemente y el futuro de Recursos Humanos pasa por adaptarse a las necesidades de las plantillas, que cada vez piden más flexibilidad y trabajar por proyectos.
(Vídeo en catalán)
España actualmente se encuentra atrasada en términos de gestión de personas y relaciones humanas dentro de las empresas, sobre todo después de la crisis, que ha provocado reestructuraciones y reducciones de plantilla. Así lo afirma Anna Fornés, pedagoga y Directora de la Fundació Factor Humà en esta entrevista con Lluís Reales, presentador de Terrícoles en BTV. Precisamente en momentos complicados como el actual es cuando más sentido tiene priorizar la gestión de personas y saber extraer su potencial individual. Y para poderlo conseguir hay que fomentar el compromiso y la confianza, pues muchas veces el talento no aflora porque el trabajador no tiene ganas de dar lo mejor de sí mismo.
Cómo señala Fornés, una organización no puede sobrevivir si no cuenta con todas las personas, y por eso es vital cuidarlas, puesto que sino en cualquier momento pueden irse y cambiar de equipo y más todavía en la época actual, donde estamos notando una cierta reactivación en el mundo laboral. En esta misma línea, se está produciendo un cambio en la cultura del trabajo, protagonizado por la introducción de la gente joven en el mercado laboral, que renuncia a la fidelidad eterna y a las empresas para toda la vida a cambio de una mayor flexibilidad y colaboración.
Se acercan nuevos retos para los Departamentos de Recursos Humanos, que tendrán que buscar espacios de entendimiento entre las generaciones que llegan y las que todavía están y promover una cultura laboral alejada del presentismo, acercándonos así al resto de países europeos, donde las horas no son sinónimo de productividad.
Acceso a la entrevista del programa Terrícoles en la web de BTV: http://www.btv.cat/alacarta/terricoles/43619/