Bruselas toma medidas para asegurar ellibre tránsito de empleados
Anna Diamantopoulou, comisaria de Empleo y Asuntos Sociales, anunció el pasado martes en Bruselas que antes de que termine el mes la Comisión propondrá la creación de un comité de expertos para profundizar en la creación de un auténtico mercado laboral único en la UE.
El comité, liderado por destacados representantes de la industria europea, estará encargado de identificar y analizar los obstáculos a la movilidad de los trabajadores, para posteriormente proponer soluciones. 'Este grupo debería definir rápidamente las características y las dimensiones del nuevo mercado laboral europeo ', subrayó la comisaria antes de aclarar que 'partiendo de sus análisis, debería desarrollarse un plan de acción para eliminar los obstáculos con 2005 como fecha límite '.
Mercado único Diamontopoulou negó la afirmación pesimista de quienes piensan que un mercado laboral único es imposible de lograr ante la diversidad de lenguas. La comisaria admitió que este es un obstáculo real, pero no más importante que otros como la falta de información sobre derechos y oportunidades, la falta de transparencia de los mercados, el reconocimiento de las cualificaciones, la diversidad de sistemas fiscales y un largo listado de problemas legales y administrativos.
El resultado de la suma de estas barreras es que 'pese al derecho legal de todo ciudadano a vivir y trabajar en cualquier país de los Quince, la movilidad en la UE es muy baja ', reconoció Diamantopoulou. De hecho, menos del 2% de los residentes en la UE proceden de otro país comunitario diferente, y menos del 0,5% cambia de país cada año. La comisaria señaló que esta falta de movilidad es uno de los problemas que genera la escasez de personal cualificado en terrenos como tecnología de la información.
Anna Diamantopoulou, comisaria de Empleo y Asuntos Sociales, anunció el pasado martes en Bruselas que antes de que termine el mes la Comisión propondrá la creación de un comité de expertos para profundizar en la creación de un auténtico mercado laboral único en la UE.
El comité, liderado por destacados representantes de la industria europea, estará encargado de identificar y analizar los obstáculos a la movilidad de los trabajadores, para posteriormente proponer soluciones. 'Este grupo debería definir rápidamente las características y las dimensiones del nuevo mercado laboral europeo ', subrayó la comisaria antes de aclarar que 'partiendo de sus análisis, debería desarrollarse un plan de acción para eliminar los obstáculos con 2005 como fecha límite '.
Mercado único Diamontopoulou negó la afirmación pesimista de quienes piensan que un mercado laboral único es imposible de lograr ante la diversidad de lenguas. La comisaria admitió que este es un obstáculo real, pero no más importante que otros como la falta de información sobre derechos y oportunidades, la falta de transparencia de los mercados, el reconocimiento de las cualificaciones, la diversidad de sistemas fiscales y un largo listado de problemas legales y administrativos.
El resultado de la suma de estas barreras es que 'pese al derecho legal de todo ciudadano a vivir y trabajar en cualquier país de los Quince, la movilidad en la UE es muy baja ', reconoció Diamantopoulou. De hecho, menos del 2% de los residentes en la UE proceden de otro país comunitario diferente, y menos del 0,5% cambia de país cada año. La comisaria señaló que esta falta de movilidad es uno de los problemas que genera la escasez de personal cualificado en terrenos como tecnología de la información.