Un buen jefe ayuda mucho
La lista Great Place to Work 2010 sitúa a Vodafone, Louis Vuitton, Cisco y Softonic.com como los mejores lugares para trabajar según los empleados. En el ránking también aparece everis, uno de nuestros socios, en la categoría de más de 1.000 empleados.
Una macroencuesta entre los trabajadores de 50 empresas mide cuáles son los mejores sitios para trabajar. Por segundo año consecutivo, en la clasificación destaca la catalana Softonic.
El 76% de los afortunados empleados del medio centenar de empresas de la lista Best Workplaces 2010 confían en sus jefes y el 77% los consideran «competentes». Unos porcentajes similares resultan al valorar el trato respetuoso de sus superiores. El 73% opina que pueden denunciar cualquier situación injusta sin miedo a represalias.
Tener a los trabajadores contentos, aumenta la productividad. Pero el currante es un pozo sin fondo a la hora de medir su grado de felicidad por lo que ayuda mucho tener un jefe (o jefa) que sepa manejar los resortes de credibilidad, respeto, trato justo, orgullo y camaradería que si no convierten la oficina en un paraíso al menos alivian lo que pueda tener de potro de tortura. Estos son los principios que han aplicado Vodafone, Louis Vuitton, Cisco, Softonic y Bain, que han sido reconocidas por sus empleados como las mejores para trabajar. Este ramillete de empresas multinacionales y locales que operan en España encabezan la lista Best Workplaces 2010 que todos los años elabora el instituto estadounidense Great Place to Work, especialista en recursos humanos, mediante encuestas entre los empleados de las corporaciones.
«La confianza y la credibilidad entre jefes y empleados son las características comunes a todas las empresas», afirma Nicolás Ramilo, director general del instituto que ha encuestado a más de 42.000 trabajadores de 250 empresas con plantillas entre 50 y más de mil personas.
Vodafone, el mejor lugar para trabajar de las grandes empresas, destaca por el «talento y motivación» de sus empleados. Louis Vuitton, que en el grupo de entre 500 y 1.000 trabajadores ha desbancado este año al gigante Microsoft del primer puesto, destaca por la «gran habilidad» de sus profesionales para combinar el lujo y los valores artesanos.
Cisco, dedicada a los equipos de telecomunicaciones, transmite «respeto por las personas» en todas sus políticas de recursos humanos y los trabajadores de la filial española de Bain and Company, una gran consultoría, valoran poder disfrutar de un «excelente equibrio» entre trabajo y vida personal.
Pero entre el maremagnum de datos de la encuesta sobresale por segundo año consecutivo alguien muy cercano: Softonic. Fundada por Tomás Diago en el 2000, esta web de descarga y venta de programas es líder en España, Europa y Latinoamérica. Con sede social en Barcelona comenzó con cinco personas y hoy emplea a 170.
Sus trabajadores destacan que tienen unos jefes «accesibles y cercanos», que ellos se sienten «valorados y tratados justamente» y que abunda el «sentimiento de equipo». Pero, ¿cuál es el secreto de su éxito?
«Nos preocupamos mucho porque los que trabajan aquí se sientan contentos, motivados y orgullosos de pertenecer a Softonic», afirma María Franquesa, directora de Recursos Humanos.
Quizá por ser gente joven, de una generación que valora el trabajo como participación, en Softonic se tiene muy presente la conciliación. Y las medidas que ha tomado para que se haga realidad despiertan la envidia en muchos asalariados.
Tiempo y dinero
La «apuesta por las personas» de la que habla Franquesa requiere tiempo y dinero. Tienen un horario flexible adaptado a las necesidades personales y posibilidad de reducir la jornada laboral por estudios o asuntos familiares.
Además, «la compañía ayuda a los trabajadores en asuntos como buscar subvenciones para alquileres y los mejores médicos y abogados; ofrecemos ayuda económica por nacimiento de un hijo y todos los empleados disponen de seguro médico privado». Con estas ayudas no es de extrañar que los que cobran una nómina de Softonic cuenten maravillas de la empresa.
Acceso a Great Place to Work: http://www.greatplacetowork.es/index.php
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Tener a los trabajadores contentos, aumenta la productividad. Pero el currante es un pozo sin fondo a la hora de medir su grado de felicidad por lo que ayuda mucho tener un jefe (o jefa) que sepa manejar los resortes de credibilidad, respeto, trato justo, orgullo y camaradería que si no convierten la oficina en un paraíso al menos alivian lo que pueda tener de potro de tortura. Estos son los principios que han aplicado Vodafone, Louis Vuitton, Cisco, Softonic y Bain, que han sido reconocidas por sus empleados como las mejores para trabajar. Este ramillete de empresas multinacionales y locales que operan en España encabezan la lista Best Workplaces 2010 que todos los años elabora el instituto estadounidense Great Place to Work, especialista en recursos humanos, mediante encuestas entre los empleados de las corporaciones.
«La confianza y la credibilidad entre jefes y empleados son las características comunes a todas las empresas», afirma Nicolás Ramilo, director general del instituto que ha encuestado a más de 42.000 trabajadores de 250 empresas con plantillas entre 50 y más de mil personas.
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Quizá por ser gente joven, de una generación que valora el trabajo como participación, en Softonic se tiene muy presente la conciliación. Y las medidas que ha tomado para que se haga realidad despiertan la envidia en muchos asalariados.
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