En aquesta ocasió, analitzem un portal de feina especialitzat en el sector de les noves tecnologies i Internet, Wiseri. Creat el 2010, va néixer en un moment en què els departaments de gestió de persones, com la resta de departaments de les organitzacions, ja tendien a mantenir estable o a reduir el seu nombre de treballadors. Un factor diferencial de Wiseri és que fa un filtre dels candidats, de manera que l'empresa que publica l'oferta només rep els currículums més adients per al lloc de treball.
CuVitt és un currículum tridimensional online que permet a qui busca feina una presentació més eficaç i completa d’un mateix, i a més de forma senzilla, i ofereix als responsables de selecció més paràmetres per acotar les seves cerques de persones candidates.
La pàgina Educaweb és una eina que ajuda als usuaris a obtenir informació sobre qualsevol tipus de formació que desitgi. La consulta és immediata i la claredat en l’estructura del web facilita la recerca.
A finals de 2011, l’escola de negocis ESADE va engegar un nou projecte amb la fi de recollir el seu coneixement a través d’un gran recull d’articles en múltiples formats dels seus professors i investigadors de management i dret, ESADE Knowledge. Un portal obert i gratuït que representa un gran fons documental i que permet possibilitats interessants per als investigadors, estudiants i gent amb inquietuds.
Management Innovation eXchange (MIX) és un projecte d’innovació oberta que pretén utilitzar la tecnologia 2.0 per repensar el lideratge i la gestió empresarial i adaptar-lo al segle XXI. Al portal web, on qualsevol persona es pot registrar i participar, s’hi poden trobar idees innovadores de coneguts gurus del management, com en Gary Hamel, casos reals d’organitzacions o, fins i tot, "barreres" a la innovació.
Hazloposible és una fundació que fa de pont entre iniciatives solidàries i projectes fent un potent ús de les tecnologies de la informació. Aquesta fundació distingeix molt bé les necessitats dels diferents perfils que s'hi poden adreçar: ciutadans, periodistes, ONGs i empreses. Pot resultar una via per incrementar l’esperit solidari i el treball en grup dins d’una corporació.
La University of the People (la Universitat del Poble, UoPeople) és una institució educativa sense ànim de lucre que va néixer als Estats Units però està oberta a estudiants d’arreu del món i el seu principal objectiu és democratitzar l’accés a la formació universitària en línia a persones de països en vies de desenvolupament. Assegura poder assolir-lo gràcies a les oportunitats que ofereix l’actual generalització de l’accés a Internet i la reducció de costos associada a les noves tecnologies.
Aquest portal d’ofertes de feina es recolza en tres pilars: la relació directa entre empreses i usuaris, la potenciació de la capa social i la transparència del mercat laboral. Per això, es constitueix com una espècie de xarxa social per a empreses i candidats en què tots dos poden posar-se en contacte a través dels seus perfils d'una manera molt més ràpida.
Yammer és una xarxa social per a la comunicació en l’entorn professional dins d’una organització. Els membres d’una empresa poden trobar en aquesta xarxa una eina eficaç i ràpida de transmetre missatges. Però cal tenir en compte que abans d’implementar-la en un entorn s’ha d’analitzar si l’espai i l’ambient de treball és l’idoni.