|
Boletín Extra.
Noticias e ideas para la gestión de las personas
|
|
|
|
| Agenda de próximas actividades |
|
 |
 |
| |
Seminario presencial: OKR Basics (22/03/2023) |
|
|
|
| |
Parece que los Objetivos y Resultados Clave (OKR en sus siglas inglesas) han llegado a las Áreas de RRHH para quedarse. Entre otras cosas, permiten que nos focalicemos en lo que realmente importa y nos facilitan la alineación de los equipos con la estrategia. Lo veremos con JoanMa Torres, especialista de The Focus Lab y profesor en ESIC, EAE, UDG y la UOC. |
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
| |
Webinar abierto: Brecha salarial de género y registro retributivo (30/03/2023) |
|
|
|
| |
Para alcanzar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres, todas las organizaciones están obligadas a dar cumplimiento y llevar un seguimiento anual de su brecha salarial. En este webinar con la experta Mar Gaya, profesora en el Curso de Planes de Igualdad en la empresa de la Escola d'Igualtat-ODEE-Cambra de Barcelona, explicaremos qué origina las diferencias, cómo detectarlas y qué debe contener el registro retributivo. |
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
| |
Encuentro online Comunidad Talento: La detección de necesidades y deseos en la formación (31/03/2023) |
|
|
|
| |
¿Cómo podemos hacer entender que el aprendizaje debe ser una tarea más en el día a día? ¿Cómo hacemos a cada persona protagonista de su propio desarrollo? En esta sesión reflexionaremos en torno a estas 2 cuestiones que, desde el equipo impulsor de la Comunidad, consideramos imprescindibles para poder construir entre todos y todas nuestra propia hoja de ruta. |
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
| |
Magic Line Sant Joan de Déu (26/03/2023) |
|
|
|
| |
La Magic Line SJD es la movilización solidaria de San Juan de Dios que ayuda a las personas en situación de vulnerabilidad y fomenta la solidaridad y el compromiso para conseguir un mundo mejor. ¡Anímate a crear tu equipo de empresa! Una buena forma de hacer llegar más lejos el compromiso de tu organización y de hacer teambuilding. |
|
|
|
|
|
 |
|
 |
| Recursos Humanos en el mundo |
|
|
|
|
| |
|
| Why pointing fingers is unhelpful [Por qué señalar a los demás no ayuda] |
 |
|
The Economist - Los errores forman parte de la vida: todos nos equivocamos a nivel personal y profesional, y las organizaciones también se equivocan. Lo importante es saberlo reconocer y aprender de los fracasos, dejando las culpas de lado. |
|
|
|
|
|
|
|
| |
 |
| The Great Betrayal: After Callous Layoffs, Workers Are Done With the Full-Time Work Model [La Gran Traición: tras unos despidos crueles, los trabajadores se han cansado del modelo de trabajo a tiempo completo] |
 |
|
A.Team - Una encuesta entre 500 trabajadores del conocimiento de EE. UU., indica que el 62% ya no se sienten seguros al comprometerse con una sola empresa. |
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
| |
|
| TikTok-based HR conversations are coming for a new generation of workers [Las conversaciones sobre RRHH en TikTok están llegando para una nueva generación de trabajadores] |
|
|
CNBC - Con la cada vez mayor llegada de la Generación Z al mercado laboral, una herramienta comunicativa como TikTok podría servir para conectar de manera más atractiva, efectiva y sincera con los trabajadores. |
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
| 5 ways to respond when someone calls you or your company ‘woke’ [5 maneras de responder cuando alguien dice que tú o tu empresa sois “woke”] |
|
|
Fast Company - Woke (“despierto” en inglés) es un término utilizado en EE. UU. para etiquetar a movimientos políticos progresistas. Con el tiempo, algunos sectores conservadores lo han empezado a usar como insulto, también en contra de muchas empresas. |
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
| |
|
| Neurocoaching, conversaciones que esculpen cerebros integrados, sanos y felices |
|
|
Capital Humano - El coaching no puede ejercerse de espaldas a la neurociencia, porque nos revela importantes claves para entender cómo el cliente se enfrenta y afronta el cambio y cómo ayudarle de forma efectiva para lograrlo aplicando fundamentos neurocientíficos. |
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
| |
|
| La alquimia de la motivación |
|
| Quizás vivimos más automáticamente de lo que necesitamos para disfrutar de la vida, sostiene el neurocientífico Facundo Manes. Este pensamiento lo comparte María Luisa de Miguel, experta en mentoring, en su nuevo libro para invitarnos a hacer una reflexión profunda sobre cómo vivimos. De Miguel propone pensar a fondo sobre cómo ejercemos el control de nuestras vidas. |
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
| |
 |
| OKR (Objectives and Key Results) |
|
| Los Objetivos y Resultados Clave u OKRs es una metodología para que las empresas trabajen en la misma dirección con una hoja de ruta basada en objetivos comunes y compartidos. Se basa en la definición de objetivos que pueden ser evaluados a través de la medida y cuantificación objetivable de una serie de resultados vinculados. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Conocemos, Movemos, Compartimos |
|
|
|
|
| |
|
|
|
| Podrás ejercer tus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición en el domicilio social de la Fundació Factor Humà, situado en la calle Balmes, 134 5ª pl. – 08008 BARCELONA, mediante comunicación escrita, firmada, adjuntando una copia de tu DNI o de cualquier otro documento oficial válido para certificar tu identidad, dirigida al Departamento de Administración o mediante la dirección electrónica fundacio@factorhuma.org. |
|
|
|
|
|
|
|
