La globalización, la confluencia de tecnologías –a veces disruptivas- y los cambios demográficos son algunas de la fuerzas que están modificando la fisonomía de los negocios y, por tanto, de los marcos regulatorios de las relaciones laborales. Más que el cambio en sí lo relevante es la velocidad del cambio. Para conocer cómo están influyendo los avances tecnológicos en el campo de los Recursos Humanos el Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RR.HH. ha puesto en marcha el Proyecto Technos. Su director, Guillermo Tena, explica sus objetivos y alcance.

Resumen:

La interacción entre la hiperconectividad y la hiperinformación permite una transformación de los modelos de negocio, y en consecuencia, de las formas de gestión de las empresas. Pero todos los desarrollos tecnológicos no se están produciendo de forma aislada, sino que interactúan y se complementan entre sí. Los efectos de esta confluencia tecnológica en los procesos productivos afectan a las propias empresas y al mercado de trabajo, cuya legislación está envejeciendo aceleradamente. Para analizar el impacto de las distintas tecnologías en el ámbito laboral el Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RR.HH. ha puesto en marcha el Proyecto Technos.

Publicado en el número 320 de la revista, en mayo de 2017.

 

Adjuntos:

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"El cambio está aportando ciencia en la gestión de las personas"
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