Mira al teu al voltant. Saps quant cobra el teu company o companya? I, si no ho saps, creus que seria just que cobrés més que tu? L'expert en gestió empresarial, David Burkus, va exposar en una conferència TED celebrada a la University of Nevada la seva tesi sobre la transparència salarial, al·legant que és més productiu per a una empresa publicar la relació de salaris de tota la seva plantilla. I tu, saps quant et paguen en relació als altres?

Aleshores, quant et paguen?

David Burkus desafia els principis tradicionals i àmpliament acceptats de la gestió empresarial demostrant que estan obsolets, antiquats o que, simplement, no funcionen. L'autor de gran èxit de vendes, podcaster guardonat i professor associat de Gestió a l'Oral Roberts University, va presentar les seves idees al TEDxUniversityofNevada sobre Per què hauries de saber quant guanyen els teus col·legues, on va mostrar alguns dels avantatges de que la transparència salarial formi part de la cultura corporativa.

Popularment ens referim a l'assumpte salarial en les nostres feines com si fos matèria reservada. Culturalment entenem que pot generar greuges comparatius, ja que presumim una falta d'equitat. I això passa, sobretot, entre aquells treballadors que arriben nous a una empresa, on només en una tercera part dels casos els nouvinguts cobren igual que els empleats antics.

La major part de nosaltres treballem colze a colze amb altres companys o companyes de la mateixa empresa i, malgrat no ser del mateix camp, ens sorgeix la pregunta recurrent de “quant deu cobrar per fer el que fa?” Segons l'estudi de Burkus, “quan la gent no sap com és el seu sou en relació amb el dels seus col·legues, són més propensos a sentir-se mal pagats i fins i tot discriminats.”

Tant es així, que tots els esforços que l'empresa pugui fer per recompensar el treballador amb un salari d'acord amb el mercat, poden ser invisibilitzats per aquesta discriminació que potser senti l'empleat. Burkus es pregunta: “Vols treballar en un lloc que toleri la idea que et sentis mal pagat o discriminat?”

Els economistes asseguren que mantenir els salaris en secret condueix a l'“asimetria de la informació”. Una situació en la qual hi ha un desequilibri entre la informació que posseeixen ambdues parts d'una negociació. Per a Burkus, l'asimetria pot conduir a una fallida total del mercat laboral. A més, “en la contractació, promoció o avaluació anual una empresa pot voler emprar el secret per estalviar-se diners. Imaginin què bé que podrien negociar les seves condicions salarials [els empleats] si sabessin el sou de tothom.”

Fer públic i compartir el sou dels teus empleats és una estratègia empresarial de motivació interna i, al mateix temps, afavoreix la implicació del treballador. Fins i tot podem dir que conèixer el sou dels teus companys et fa més eficaç. A més, segons un estudi citat per Burkus, quan les persones saben com és el seu salari en relació al dels seus companys és més probable que treballin àrduament per millorar el seu rendiment, hi ha més probabilitats que siguin contractats indefinidament i que renunciïn menys.

Deixant de banda tots els aspectes que afecten a la productivitat empresarial, un dels factors que la transparència pot eliminar, o reduir en tot cas, és la desigualtat. Avui dia la bretxa salarial se situa a nivells alarmants per culpa de la crisi, segons diuen els experts, malgrat que aquesta desigualtat podria ser en realitat un problema més estructural que circumstancial. Una empresa que incorpora la transparència a la seva cultura corporativa assegura que els salaris per als seus empleats són igualitaris, sense discriminacions per raó de gènere, raça o qualsevol altre prejudici social.

La transparència és la solució al problema i té moltes formes d'aplicació, segons Burkus: “No és una mateixa fórmula per a tothom. Alguns publiquen els salaris perquè tot el món els vegi. Alguns els difonen només dins de l'empresa. Alguns publiquen la fórmula per calcular el pagament, mentre que uns altres publiquen els nivells de remuneració i tothom es col·loca en aquests nivells”.

Si els directius es decideixen a treballar en la línia de Burkus, en un futur proper, quan mirem a banda i banda de la nostra taula, podrem preguntar sense temor: “I aleshores, quant et paguen?”

 

També pots veure la xerrada de David Burkus a TEDxUniversityofNevada al següent enllaç: https://www.ted.com/talks/david_burkus_why_you_should_know_how_much_your_coworkers_get_paid?language=es

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.