Unitats de coneixement

Monogràfics que sintetitzen les idees-clau de temes relacionats amb Recursos Humans. Són una bona eina de formació

Programes de referència de candidaturesEls programes de referència de candidatures consisteixen a buscar persones candidates passives per a una vacant entre els contactes socials dels/de les empleats/des de l’organització. Un cop la persona empleada coneix l'obertura d’una vacant pot recomanar (referenciar) una altra persona que cregui que s’ajusta al perfil d'entre els seus coneguts, companys/es anteriors, etc. Si finalment es contracta la persona que ha recomanat, la persona empleada rep una compensació, habitualment econòmica.

Les recomanacions personals de candidatures sempre s’han produït en les organitzacions. La diferència és que els programes de referència estimulen, formalitzen i fan transparent el procés, de manera que s’eliminen elements d’arbitrarietat. La persona empleada es converteix així en una ambaixadora de la marca corporativa i la funció de reclutament adquireix un component de crowdsourcing.

En certa manera, aquests programes constitueixen un reclutament social, o com a mínim un reclutament amb elements socials, que s’adiu molt bé amb les reputacions socials esperonades per les xarxes socials. També ajuden a difondre la vacant de manera viral.

Adjunts:

Descarregar aquest arxiu (referencia_candidatures_cat.pdf)
Programes de referència de candidatures
[8 págs. - pdf - català], 426 kB
Descarregar aquest arxiu (referencia_candidatures_cast.pdf)
Programas de referencia de candidaturas
[8 págs. - pdf - castellano], 421 kB


Més unitats...

  • Default
  • Title
  • Date
  • Random
load more hold SHIFT key to load all load all

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.