Mentre que els treballadors amb més edat gaudeixen sovint d’estabilitat laboral i de salaris més elevats, els més joves pateixen l’atur i la precarietat laboral més que ningú. Un reportatge recent del programa de Televisió de Catalunya Valor Afegit ens parla d’aquesta dualitat del mercat laboral, la gran assignatura pendent per resoldre en una futura reforma de l'Estatut dels Treballadors.

La dualitat del mercat laboral

Espanya arriba gairebé als 5 milions d’aturats i la precarietat és una de les més altes d’Europa. El món del treball passa per un moment de transició entre la seguretat i els drets que es van consagrar a l’inici de la democràcia i la inestabilitat, individualisme i baixos salaris que pateixen les noves generacions. Dues cares d’una mateixa moneda que tot i resistir als canvis continua sense proporcionar tota l’ocupació necessària per deixar les altes xifres d’atur enrere.

Al 1980, sota la legislatura d’Adolfo Suárez i amb la finalitat de regular les relacions laborals, es va aprovar el primer Estatut dels Treballadors a Espanya, que ha sofert més d’una cinquantena de canvis fins a dia d’avui. Com assenyala Joan Pujol,  secretari general de Foment del Treball,  la regulació no promou l’ocupació, però un bon sistema de relacions laborals afavoreix que el mercat de treball sigui mes eficient i funcioni millor. Però, proporciona realment aquesta llei solucions a la realitat laboral present?

Josep M. Álvarez, secretari general d’UGT, afirma que la reforma laboral ha convertit en inservible l’Estatut dels Treballadors, que hauria d’obrir una porta a la participació dels treballadors en el sí de l’empresa. Totes les modificacions que aquest text ha patit han acabat devaluant el caràcter protector dels més febles, un paper que actualment representa el jovent.

Compaginen dues o més feines amb les seus estudis i accepten contractes temporals per poder sobreviure i pagar les seves despeses. La crisi econòmica els ha penalitzat i la por a no trobar una feina acord a la seva qualificació els fa acomodar-se en llocs de treball que res tenen a veure amb allò que un dia van somiar. L’estabilitat laboral ja no significa romandre a la mateixa empresa al llarg de tota la vida, sinó romandre actiu i tenir ocupació. Ho van tenir més fàcil els seus pares?

En Jaume porta més de 25 anys treballant a Asepeyo i des que va acabar la carrera de fisioteràpia no ha tingut mai problemes per trobar feina dins del sector. Sempre ha pogut canviar d’empresa amb total facilitat i li plovien les ofertes. Tot i així sap que si ara es quedés a l’atur la situació ja no seria tan senzilla, doncs el mercat laboral busca nous talents i les organitzacions rejovenir les plantilles.

La clau recau en saber gestionar la diversitat i aprofitar les qualitats dels dos segments d’edat, dels grans l’experiència i dels joves la creativitat i les noves maneres d’entendre el món que els envolta. El mercat laboral no ha de ser excloent i ha de donar cabuda a tothom, tot i que l’anòmala taxa d’atur espanyola en relació als països del seu entorn continua dificultant la tasca.

 

També pots veure el reportatge al web de Televisió de Catalunya: http://www.ccma.cat/tv3/alacarta/valor-afegit/la-dualitat-del-mercat-laboral/video/5599488/

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.