Unidades de conocimiento

Monográficos que sintetizan las ideas-clave de temas relacionados con Recursos Humanos. Son una buena herramienta de formación

Los valores organizativos son el conjunto de creencias de inspiración humanista que orientan la actividad de una organización más allá de los criterios estrictamente económicos, tendiendo a armonizar la consecución de objetivos con los medios éticos y evitando instrumentalizar a las personas. En una cultura organizativa saludable, todos sus miembros se comprometen e incorporan los valores en su cumplimiento.


Según García y Dolan, el concepto de valor se puede entender en tres dimensiones:

  • - Psicológica: calidad moral que empuja a realizar grandes empresas y a encarar los peligros.
  • - Económica: significación de una cosa medida de acuerdo a su mérito relativo, adecuación, escasez, precio o interés.
  • - Ético-estratégica: convicción o creencia estable en el tiempo según la cual un determinado modelo de conducta o finalidad existencial es preferible al modelo opuesto.

Durante los últimos años, el vuelo que ha tomado el concepto de responsabilidad social corporativa ha extendido la idea de que, a los stakeholders tradicionales, hay que añadirles la dimensión social y medioambiental de las organizaciones.

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Valores organizativos
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