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Monográficos que sintetizan las ideas-clave de temas relacionados con Recursos Humanos. Son una buena herramienta de formación

El reconocimiento es una aprobación pública acompañada de alguna forma de retribución (monetaria o simbólica) de las acciones positivas de una persona colaboradora para la organización de modo que se estimule su repetición, se suscite la emulación entre el resto de personas colaboradoras y se cree una cultura del reconocimiento.

El reconocimiento no es lo mismo que la compensación. El reconocimiento se basa en una distinción especial, cargada de aprobación y agradecimiento, la compensación en cambio se percibe como la justa retribución a las fuerzas empleadas en las tareas y tiene un carácter más ordinario de pago por los servicios prestados.

Al reforzar determinadas acciones y actitudes mediante el reconocimiento, la organización alinea su cultura y objetivos generales con acciones concretas.

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