Unidades de conocimiento

Monográficos que sintetizan las ideas-clave de temas relacionados con Recursos Humanos. Son una buena herramienta de formación

Hacer uso de un lenguaje inclusivo consiste en propiciar la emisión de mensajes que no atenten contra la dignidad de mujeres u hombres y fomenten las comunicaciones no discriminatorias y el lenguaje no sexista en cualquier ámbito organizacional.

El objetivo más general de la comunicación inclusiva es dar relevancia a la presencia de los dos sexos en los diferentes mensajes emitidos y evitar también el uso de imágenes que pudieran afectar a la dignidad de mujeres u hombres o que transmitan estereotipos sexistas.

Conceptos a diferenciar:

Sexo: conjunto de peculiaridades bioquímicas, fisiológicas y orgánicas que constituyen las diferencias biológicas que existen entre mujeres y hombres.

Género: tiene dos significados diferentes:

  • - Categoría gramatical que permite clasificar los nombres y los adjetivos en masculinos y femeninos (en catalán y castellano). Hay lenguas que tienen otros géneros como el neutro (griego) y también hay otras que no se caracterizan por la flexión de género (inglés, chino).
  • - En antropología y sociolingüística hace referencia a la construcción cultural de la identidad, los roles y las funciones de los sexos.

La comunicación con perspectiva de género implica incluir en el lenguaje y las imágenes un trato igualitario y respetuoso hacia mujeres y hombres, utilizando los recursos y herramientas que nos ofrece la lengua.

Adjuntos:

Descargar este archivo (lenguaje_inclusivo_cast.pdf)
Lenguaje inclusivo
[9 págs. - pdf - castellano], 333 kB
Descargar este archivo (llenguatge_inclusiu_cat.pdf)
Llenguatge inclusiu
[9 pàgs. - pdf - català], 352 kB


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