Unidades de conocimiento

Monográficos que sintetizan las ideas-clave de temas relacionados con Recursos Humanos. Son una buena herramienta de formación

Es una técnica de identificación y desarrollo de alto potencial basada en la simulación de las tareas claves en la definición de un puesto de trabajo que está por encima de las competencias actuales de los y las participantes.

Esta simulación, que dura entre uno y tres días, es facilitada por personas asesoras (normalmente, cada participante es observado por 3 personas asesoras tanto internas como externas) que ofrecen feedback inmediato al participante. El development centre permite identificar las carencias y los puntos fuertes de participantes y diseñar planes de desarrollo personalizados.

El development centre surge como evolución del concepto de assessment centre. Aunque comparten muchas herramientas y no son incompatibles, los objetivos divergen.

Adjuntos:

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Development centre
[8 págs. - pdf - castellano], 76 kB
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