Unidades de conocimiento

Las unidades de conocimiento son documentos que sintetizan en 7-8 hojas las ideas-clave de un tema relacionado con Recursos Humanos, en los siguientes apartados: ¿Qué es?, Herramientas, El dato, Guía de trabajo, La experiencia y Materiales. Son una buena herramienta de formación

Es una técnica de identificación y desarrollo de alto potencial basada en la simulación de las tareas claves en la definición de un puesto de trabajo que está por encima de las competencias actuales de los y las participantes.

Esta simulación, que dura entre uno y tres días, es facilitada por personas asesoras (normalmente, cada participante es observado por 3 personas asesoras tanto internas como externas) que ofrecen feedback inmediato al participante. El development centre permite identificar las carencias y los puntos fuertes de participantes y diseñar planes de desarrollo personalizados.

El development centre surge como evolución del concepto de assessment centre. Aunque comparten muchas herramientas y no son incompatibles, los objetivos divergen.

Adjuntos:

Descargar este archivo (development_centre_cast.pdf)
Development centre
[8 págs. - pdf - castellano], 76 kB
Descargar este archivo (development_centre_cat.pdf)
Development centre
[8 pàgs. - pdf - català], 75 kB


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