Unidades de conocimiento

Monográficos que sintetizan las ideas-clave de temas relacionados con Recursos Humanos. Son una buena herramienta de formación

El outplacement, también conocido como recolocación, es un servicio externalizado que ofrece apoyo, información y asesoramiento para la búsqueda de un nuevo empleo a los trabajadores que han sido despedidos de una organización.

El servicio lo sufraga la organización que despide al trabajador. La finalidad de este servicio es conseguir que el trabajador gestione con éxito el proceso que le llevará al acceso a un nuevo trabajo. Para evitar las connotaciones negativas del término anglosajón (poner fuera), algunos expertos prefieren otros nombres como newplacement (poner en un lugar nuevo).

En España, la Ley 35/2010, del 17 de septiembre, regula las consultoras de outplacement para que desarrollen actividades de recolocación de los trabajadores excedentes en procesos de reestructuración empresarial.

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