Unidades de conocimiento

Monográficos que sintetizan las ideas-clave de temas relacionados con Recursos Humanos. Son una buena herramienta de formación

La learning agility supone un nuevo enfoque en la identificación de potencial que pone el acento en la rapidez y la disposición de las personas para adaptarse a los cambios del entorno. Este concepto pone en cuestión modelos tradicionales como los basados en el coeficiente intelectual o la gestión por competencias.

La idea fue formulada inicialmente por Robert Sternberg, psicólogo muy crítico con los tests de inteligencia, y se basa en identificar a las personas que tienen la mente abierta a nuevos retos y están dispuestas a aprender del cambio. Los impulsores de esta idea creen que la agilidad en el aprendizaje es un mejor predictor del éxito futuro que el rendimiento presente, la inteligencia y las habilidades técnicas

Coincide con otras aproximaciones al afirmar que un alto rendimiento no es sinónimo, de forma mecánica, de un alto potencial.

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Agilidad en el aprendizaje
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Agilitat en l'aprenentatge
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