Unidades de conocimiento

Monográficos que sintetizan las ideas-clave de temas relacionados con Recursos Humanos. Son una buena herramienta de formación

Solució extrajudicial de conflictes El sistema de relaciones laborales es un conjunto de normas, instituciones y procesos sociales que hacen posible la solución de conflictos. Al reconocer la capacidad negociadora de las partes, cualquier conflicto laboral puede resolverse pacíficamente.

En la sociedad moderna, el trabajo es uno de los factores de conflicto más característicos, ya que determina una estructura de poder que refleja los intereses contrapuestos del empresariado y las personas asalariadas.

Lo que conocemos como "sistema de relaciones laborales" es un conjunto de normas, instituciones y procesos sociales que hacen posible la solución pacífica de los conflictos o de las desavenencias que se generan en el ámbito laboral.

Una vez reconocida la capacidad negociadora de los agentes que intervienen, cualquier conflicto laboral puede resolverse de una manera pacífica.

Los conflictos laborales pueden ser:

  • De intereses: se generan alrededor de la creación de una norma o de la modificación de una ya preexistente; son frecuentes durante los procesos de negociación colectiva.
  • Jurídicos: se producen en relación con la aplicación o la interpretación de una norma.

     

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