Unidades de conocimiento

Monográficos que sintetizan las ideas-clave de temas relacionados con Recursos Humanos. Son una buena herramienta de formación

Assessment Center El Assessment Center es una técnica de selección que permite evaluar a los candidatos en diferentes situaciones individuales o de grupo, simuladas o reales. El objetivo es conocer los potenciales, valores y comportamientos de los candidatos.

El Assessment Center o Centro de Evaluación (AC) es una técnica de selección, promoción y desarrollo, que permite evaluar a los candidatos en diferentes situaciones: individuales y de grupo, en escenarios simulados, viviendo problemáticas reales de la posición a la cual aspiran y que nos facilitan llegar a una evaluación completa de sus potenciales, valores y comportamientos.

La esencia del AC se basa en la simulación de situaciones a fin de que el candidato demuestre sus habilidades y competencias, que son examinadas tanto por el jefe directo del puesto de trabajo a cubrir, como para los diferentes responsables de las áreas de trabajo relacionadas, así como por profesionales del ámbito de los RH.

Los ejercicios están diseñados para estimular las conductas consideradas esenciales para desarrollar con éxito el puesto de trabajo a cubrir. Los participantes tienen que reflejar la complejidad de los supuestos de trabajo en condiciones parecidas a las de la realidad. Cada ejercicio varía con el fin de permitir que los participantes exterioricen e instrumenten las diferentes habilidades y destrezas requeridas. Pueden implicar, o no, el uso de diferentes materiales.

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