Unidades de conocimiento

Monográficos que sintetizan las ideas-clave de temas relacionados con Recursos Humanos. Son una buena herramienta de formación

Plans d 'acollida El plan de acogida tiene como objetivo facilitar la toma de contacto del trabajador que se incorpora a una organización con el puesto de trabajo, el entorno dónde se desarrolla y los recursos y servicios de qué dispone para ejercer sus responsabilidades.

El plan de acogida regula el proceso de acogida, es decir, establece el protocolo a seguir en las diferentes fases de la recepción de un trabajador. Un proceso de acogida tiene cuatro fases: preparación, acogida previa, incorporación y seguimiento. Es conveniente disponer de un protocolo que recoja los recursos necesarios en cada una de estas fases, tanto materiales como personales.

El principal recurso material del plan de acogida es el manual de acogida.

El proceso de acogida tiene que ser personalizado. Es deseable hacerlo de manera individual aunque se incorporen varias personas.

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