Unidades de conocimiento

Monográficos que sintetizan las ideas-clave de temas relacionados con Recursos Humanos. Son una buena herramienta de formación

Feedback 360º El feedback 360º es una herramienta de desarrollo de los RH basada en la evaluación de las personas por parte de múltiples fuentes, es decir, por todas las personas que tienen una relación laboral (jefes, compañeros, subordinados, clientes, etc.).

Este tipo de evaluación múltiple es más objetiva que la tradicional evaluación vertical por parte únicamente del jefe. Ofrece un retrato más completo, rico y relevante del ejercicio de las tareas propias de cada puesto de trabajo. Podría compararse con la diferencia entre una fotografía (evaluación instantánea y plana por una sola persona) y una escultura (evaluación tridimensional y con matices).

En la evaluación se valoran conductas, competencias y habilidades, tan específicas del puesto de trabajo como genéricas.

La evaluación tiene que hacerse en un entorno de confidencialidad, confianza y seguridad para ser exitosa.

Más unidades...

  • Default
  • Title
  • Date
  • Random
Cargar más Aprieta MAYUS para mostrar todo Mostrar todo

Suscríbete gratuitamente a nuestros boletines

Recibe noticias e ideas en Recursos Humanos.
Suscripción

Utilizamos cookies para ofrecer a nuestras visitas una mejor experiencia de navegación por nuestra web.
Si continúas navegando, consideramos que aceptas su utilización.