Unidades de conocimiento

Monográficos que sintetizan las ideas-clave de temas relacionados con Recursos Humanos. Son una buena herramienta de formación

RH com a soci estratègic La transformación de RH en un socio estratégico supone la asunción de funciones alineadas con la misión de la organización, en detrimento de las tradicionales funciones operativas o administrativas, en una perspectiva de impacto a medio y largo plazo.

Algunas de estas funciones estratégicas son:

  • Diseño de planes de carrera
  • Captación y retención de talento
  • Intervención en procesos críticos (fusiones, adquisiciones, etc.)
  • Creación de una cultura de innovación y creatividad
  • Difusión de la evaluación del rendimiento a toda la organización
  • Orientación de los RH a los clientes y a las tendencias cambiantes de mercados altamente competitivos
  • Optimización de la estructura organizativa
  • Creación de una organización susceptible de gestionar e integrar el cambio

     

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