Unidades de conocimiento

Monográficos que sintetizan las ideas-clave de temas relacionados con Recursos Humanos. Son una buena herramienta de formación

Salari a la carta El salario a la carta es un modelo de retribución flexible que permite a los trabajadores decidir la composición de su paquete retributivo de entre una lista de opciones formada tanto por tangibles como intangibles para que se ajusten a sus necesidades.

La retribución flexible no es lo mismo que la retribución variable o vinculada a objetivos. En el caso del salario a la carta, se ofrece autonomía al trabajador para configurar sus opciones retributivas a partir de una oferta general y equilibrada de beneficios y compensaciones. La propia flexibilidad es su principal valor intangible.

La flexibilidad del salario a la carta responde a la pluralidad de modelos de vida y situaciones familiares de la sociedad actual y a la creciente demanda por parte de los trabajadores de un mayor control sobre sus pautas laborales.

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