Unidades de conocimiento

Monográficos que sintetizan las ideas-clave de temas relacionados con Recursos Humanos. Son una buena herramienta de formación

Gestió del compromís Consiste en la integración de las medidas destinadas a crear las condiciones propensas a la implicación y alineación del trabajador con los valores de la organización, de manera que su rendimiento vaya más allá de la noción estricta de relación laboral.

Una adecuada gestión del compromiso crea espacios donde las personas pueden desarrollar su talento y aportar valor a la organización desde la confianza mutua.

El compromiso se construye desde todos los niveles de la organización. No se puede generar simplemente con campañas de comunicación. Hace falta que el trabajador perciba una coherencia entre los mensajes que recibe y la realidad de su entorno de trabajo. El compromiso, al basarse en la confianza, es frágil y muy susceptible a las divergencias comunicativas.

En el nuevo entorno organizativo hay que abandonar la noción tradicional de compromiso basado en una cierta dependencia paternalista e ir hacia un compromiso más racional basado en condiciones objetivas.

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