Unidades de conocimiento

Monográficos que sintetizan las ideas-clave de temas relacionados con Recursos Humanos. Son una buena herramienta de formación

Interim Management El interim management es la incorporación de un profesional senior en la alta dirección para resolver necesidades coyunturales de la organización. Algunas traducciones del concepto son dirección a tiempo parcial o dirección de transición.

Los interim managers son profesionales senior muy experimentados en alta dirección que suelen estar en el último tercio de su carrera (aunque su edad media está disminuyendo) y que quieren trabajar en proyectos cortos (generalmente de medio año a dos años) que supongan un reto y un enfoque hacia los resultados. A diferencia de un consultor, el interim manager es un ejecutivo que implementa un proyecto de acción desde la plena dedicación.

El origen de esta figura la encontramos en la Holanda de los años setenta donde una legislación laboral muy restrictiva inducía a la contratación de seniors de manera temporal. Después la figura se extendió al Reino Unido y a los EE.UU. durante la crisis de los años ochenta.

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