Aquello que tradicionalmente se ha conocido como evaluación del desempeño es un proceso de análisis sistemático y periódico de la eficacia del trabajador en relación a las demandas de su puesto. Normalmente se realiza con una frecuencia anual o bienal.
Las principales aplicaciones de la evaluación del desempeño son:
- Diseño de planes de carrera
- Diseño de programas de formación
- Sistemas retributivos vinculados al desempeño
- Planificación de sucesiones
- Estrategias de salida
- Ajustes en los procesos de selección en función de los datos empíricos del desempeño de las nuevas incorporaciones
Dada esta posición central de la evaluación del desempeño en relación a muchos procesos claves de RH, algunos expertos proponen sustituir el término evaluación del desempeño por el de gestión del desempeño
 Gestió de l’acompliment, 8 pàgs. (pdf) (català) [ ], 61 kB |
Gestión del desempeño, 8 págs. (pdf) (castellano) [ ], 63 kB |
