Unidades de conocimiento

Monográficos que sintetizan las ideas-clave de temas relacionados con Recursos Humanos. Son una buena herramienta de formación

Gestió de l’acompliment Aquello que tradicionalmente se ha conocido como evaluación del desempeño es un proceso de análisis sistemático y periódico de la eficacia del trabajador en relación a las demandas de su puesto. Normalmente se realiza con una frecuencia anual o bienal.

Las principales aplicaciones de la evaluación del desempeño son:

  • Diseño de planes de carrera
  • Diseño de programas de formación
  • Sistemas retributivos vinculados al desempeño
  • Planificación de sucesiones
  • Estrategias de salida
  • Ajustes en los procesos de selección en función de los datos empíricos del desempeño de las nuevas incorporaciones

Dada esta posición central de la evaluación del desempeño en relación a muchos procesos claves de RH, algunos expertos proponen sustituir el término evaluación del desempeño por el de gestión del desempeño

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