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Monográficos que sintetizan las ideas-clave de temas relacionados con Recursos Humanos. Son una buena herramienta de formación

Igualdad retributiva entre mujeres y hombresLa brecha salarial de género es la diferencia que existe de media entre los ingresos brutos por hora entre mujeres y hombres. Algunas de las cuestiones que explican actualmente esa brecha son el mayor número de mujeres que trabajan a jornada reducida o el mayor peso de las mujeres en los puestos de trabajo peor retribuidos. Con el objetivo de garantizar la igualdad salarial, se aprobó el pasado octubre el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres y que entrará en vigor el 14 de abril de 2021.

Es necesario distinguir entre:

  • Brecha salarial ajustada: son las diferencias retributivas que se dan en posiciones análogas. 
  • Brecha salarial no ajustada: son las diferencias retributivas que se calculan estableciendo una comparación que no tiene en cuenta las características personales o del puesto de trabajo.

El Decreto establece varios mecanismos que servirán para que las organizaciones lleven a cabo una valoración objetiva de los puestos de trabajo, lo cual debe servir para garantizar que la retribución es la misma en los puestos de igual valor. Además, con esta normativa se obligará a las empresas a ser más transparentes en cuanto a los salarios y a los complementos. Eso se traduce en que hombres y mujeres van a percibir el mismo salario si realizan labores equiparables. 

 

 

Adjuntos:

Descargar este archivo (igualtat-retributiva-cat.pdf)
Igualtat retributiva entre dones i homes
[10 pàgs. - pdf - català], 387 kB
Descargar este archivo (igualdad-retributiva-cast.pdf)
Igualdad retributiva entre mujeres y hombres
[10 págs. - pdf - castellano], 388 kB


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