Unidades de conocimiento

Monográficos que sintetizan las ideas-clave de temas relacionados con Recursos Humanos. Son una buena herramienta de formación

Organizaciones ambidiestrasEn el actual contexto de cambio acelerado en el cual nos movemos, las empresas deben aprender a gestionar la complejidad y anticiparse a dificultades futuras. Por ello, es necesario que complementen la planificación con una apuesta firme por la innovación. En esta unidad pondremos el foco en los aspectos de la gestión de personas que pueden ayudar a las organizaciones a explotar su negocio actual con éxito y, al mismo tiempo, a explorar nuevas posibilidades.

Por lo tanto, expondremos qué puede hacer una organización para convertirse en ambidiestra.

Son muchas las empresas que tienen éxito cuando se trata de aplicar pequeñas mejoras a su oferta actual. En cambio, son muchas menos las organizaciones que tienen la capacidad de innovar y ser pioneras, ofreciendo productos y servicios radicalmente nuevos. Esta escasa voluntad de asumir riesgos y la falta de capacidad de adaptación a los cambios del mercado, han hecho que algunas organizaciones que un día fueron dominantes en su sector hayan desaparecido o sean prácticamente inviables.

 

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Organizaciones ambidiestras
[10 págs. - pdf - castellano], 547 kB


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