Unidades de conocimiento

Monográficos que sintetizan las ideas-clave de temas relacionados con Recursos Humanos. Son una buena herramienta de formación

Igualdad en los procesos de selección - Photo by Marvin Ronsdorf on UnsplashHistóricamente, las mujeres han tenido más dificultades de acceso al trabajo que los hombres. Una discriminación que tiene una gran relevancia tanto a nivel económico como personal. En esta unidad analizamos el estado actual de la cuestión en temas tan candentes como los currículums ciegos, los sesgos sexistas en los algoritmos o la eficacia de las medidas de discriminación positiva.

A grandes rasgos, se puede hablar de dos tipos de segregación en los procesos de selección actual:

  • Segregación horizontal: se refiere a las dificultades para acceder a determinadas profesiones, puesto que, a causa de estereotipos vinculados al género no se tienen en cuenta las capacidades reales de las personas, produciéndose una concentración desproporcionada de mujeres en sectores tradicionalmente feminizados y la dificultad para acceder a sectores generalmente estipulados como masculinos.
  • Segregación vertical: se refiere a las dificultades que tienen las mujeres para poder desarrollarse profesionalmente y ocupar lugares de mayor responsabilidad.

 

Adjuntos:

Descargar este archivo (igualtat-en-seleccio-cat.pdf)
Igualtat en els processos de selecció
[10 pàgs. - pdf - català], 528 kB
Descargar este archivo (igualdad-en-seleccion-cast.pdf)
Igualdad en los procesos de selección
[10 págs. - pdf - castellano], 488 kB


Más unidades...

  • Default
  • Title
  • Date
  • Random
Cargar más Aprieta MAYUS para mostrar todo Mostrar todo

Suscríbete gratuitamente a nuestros boletines

Recibe noticias e ideas en Recursos Humanos.
Suscripción

Utilizamos cookies para ofrecer a nuestras visitas una mejor experiencia de navegación por nuestra web.
Si continúas navegando, consideramos que aceptas su utilización.