Unidades de conocimiento

Monográficos que sintetizan las ideas-clave de temas relacionados con Recursos Humanos. Son una buena herramienta de formación

Movilidad internacionalBajo la denominación de movilidad internacional exploraremos las tendencias recientes en la asignación (o recepción) de personas a otros países y la manera como los cambios culturales y socioeconómicos están alterando las modalidades y los perfiles personales y profesionales de estos procesos.

El término expatriar etimológicamente presenta una carga dramática (sacar fuera de la propia patria). Muchas de las tendencias recientes apuntan a una progresiva eliminación de estas nociones de desarraigo y pérdida de referentes que se asociaban a estos procesos.

La tendencia es pasar del expatriado tradicional (persona que se establece y pasa años en el país de destino) al empleado en movilidad internacional que adopta varias formas más flexibles y con menos costes asociados, tanto personales (proyecto vital) como económicos (ahorro y simplificación).

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