Unidades de conocimiento

Las unidades de conocimiento son documentos que sintetizan en 7-8 hojas las ideas-clave de un tema relacionado con Recursos Humanos, en los siguientes apartados: ¿Qué es?, Herramientas, El dato, Guía de trabajo, La experiencia y Materiales. Son una buena herramienta de formación

La curiosidadBajo el término curiosidad se agrupan un conjunto de fortalezas cognitivas que implican la exploración, la adquisición y el uso de conocimientos a partir de una actitud de apertura a aquello que desconocemos y en busca de novedades. Es pertinente hablar de curiosidad en las organizaciones porque no es solo un rasgo individual o caracterológico.

Estudios recientes, como el Estudio sobre la curiosidad en el trabajo de Future For Work Institute, han dejado constancia de que hay una correlación directa entre el contexto organizativo y el grado de curiosidad que muestran los individuos. Para lograr una cultura organizativa curiosity-friendly se debe diseñar un contexto laboral que favorezca que las personas pongan en práctica este rasgo.

  • El término curiosidad proviene del latín curiositas y etimológicamente está emparentado con la palabra cura, es decir, la atención a los pequeños detalles. El término a menudo ha adquirido connotaciones negativas porque se ha asociado a un interés por cosas poco útiles, a un “deseo inmoderado, de ver o de conocer” o a un gusto por las cosas “extrañas”. Estas asociaciones denotan que nuestra tradición cultural más bien penaliza la curiosidad.

 

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La curiositat
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La curiosidad
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