Unidades de conocimiento

Monográficos que sintetizan las ideas-clave de temas relacionados con Recursos Humanos. Son una buena herramienta de formación

La curiosidadBajo el término curiosidad se agrupan un conjunto de fortalezas cognitivas que implican la exploración, la adquisición y el uso de conocimientos a partir de una actitud de apertura a aquello que desconocemos y en busca de novedades. Es pertinente hablar de curiosidad en las organizaciones porque no es solo un rasgo individual o caracterológico.

Estudios recientes, como el Estudio sobre la curiosidad en el trabajo de Future For Work Institute, han dejado constancia de que hay una correlación directa entre el contexto organizativo y el grado de curiosidad que muestran los individuos. Para lograr una cultura organizativa curiosity-friendly se debe diseñar un contexto laboral que favorezca que las personas pongan en práctica este rasgo.

  • El término curiosidad proviene del latín curiositas y etimológicamente está emparentado con la palabra cura, es decir, la atención a los pequeños detalles. El término a menudo ha adquirido connotaciones negativas porque se ha asociado a un interés por cosas poco útiles, a un “deseo inmoderado, de ver o de conocer” o a un gusto por las cosas “extrañas”. Estas asociaciones denotan que nuestra tradición cultural más bien penaliza la curiosidad.

 

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