La promoción de la diversidad LGTBQI en el trabajo es necesaria porque la discriminación estructural que sufren estas personas en la sociedad a menudo resulta amplificada en el mundo laboral. Muchas personas no quieren declarar abiertamente su orientación sexual o identidad de género en el trabajo por miedo a ser discriminadas y que afecte a sus carreras.
Esto conduce a una situación de diversidad invisible que es terreno adobado para las discriminaciones directas e indirectas, usos lingüísticos, bromas inadecuadas, etc. Las discriminaciones horizontales (entre compañeros/as de trabajo) son especialmente difíciles de erradicar. Se debe implicar la dirección y dejar claro que la organización no tolerará ningún tipo de discriminación.
- LGTBQI es el acrónimo empleado para referirse a las personas que se identifican como Lesbianas, Gays, Transexuales, Bisexuales, Queer o Intersexuales. Algunas personas optan por el acrónimo LGBT+.
 Diversitat LGTBQI a la feina [9 pàgs. - pdf - català], 480 kB |
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Diversidad LGTBQI en el trabajo [10 págs. - pdf - castellano], 433 kB |
