Unidades de conocimiento

Monográficos que sintetizan las ideas-clave de temas relacionados con Recursos Humanos. Son una buena herramienta de formación

Diversidad LGTBQI en el trabajoLa promoción de la diversidad LGTBQI en el trabajo es necesaria porque la discriminación estructural que sufren estas personas en la sociedad a menudo resulta amplificada en el mundo laboral. Muchas personas no quieren declarar abiertamente su orientación sexual o identidad de género en el trabajo por miedo a ser discriminadas y que afecte a sus carreras.

Esto conduce a una situación de diversidad invisible que es terreno adobado para las discriminaciones directas e indirectas, usos lingüísticos, bromas inadecuadas, etc. Las discriminaciones horizontales (entre compañeros/as de trabajo) son especialmente difíciles de erradicar. Se debe implicar la dirección y dejar claro que la organización no tolerará ningún tipo de discriminación.

  • LGTBQI es el acrónimo empleado para referirse a las personas que se identifican como Lesbianas, Gays, Transexuales, Bisexuales, Queer o Intersexuales. Algunas personas optan por el acrónimo LGBT+.

 

 

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Diversitat LGTBQI a la feina
[9 pàgs. - pdf - català], 480 kB
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Diversidad LGTBQI en el trabajo
[10 págs. - pdf - castellano], 433 kB


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