Unidades de conocimiento

Las unidades de conocimiento son documentos que sintetizan en 7-8 hojas las ideas-clave de un tema relacionado con Recursos Humanos, en los siguientes apartados: ¿Qué es?, Herramientas, El dato, Guía de trabajo, La experiencia y Materiales. Son una buena herramienta de formación

DesaprenderDesaprender es el proceso de descartar marcos conceptuales, hábitos y prácticas arraigadas para hacer sitio a nuevos aprendizajes y abrirnos a cambios profundos. Este proceso es válido a escala individual, pero también puede ser un catalizador del cambio en las organizaciones si establecemos, como hacen algunas personas expertas, que existe la memoria organizativa.

En ese sentido, el hecho de desaprender sería “la disrupción y recreación de partes de la memoria organizativa” (V. Anand).

Cierto componente de desaprendizaje siempre acompaña todo proceso de aprendizaje. En un proceso gradual y continuo, los antiguos conocimientos se van desvaneciendo y van haciendo sitio a los nuevos. Lo que marca la diferencia, sin embargo, es el esfuerzo deliberado, consciente y colaborativo para fomentar el desaprendizaje organizativo.

 

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