Unidades de conocimiento

Monográficos que sintetizan las ideas-clave de temas relacionados con Recursos Humanos. Son una buena herramienta de formación

Nuevas formas de mentoringTradicionalmente, se ha entendido el mentoring como un método de formación y desarrollo del talento en que un/a profesional con experiencia aconseja, guía y ayuda a una persona menos experimentada en una relación individualizada a medio plazo. Las nuevas formas de mentoring, como las modalidades reverse y peer por ejemplo, rompen alguno de los principios constitutivos de cómo se entendía hasta ahora.

Un elemento común a muchas de las nuevas formas de mentoring es que tienden a ser procesos mucho más formalizados (dentro de un programa de mentoring) y basados en proyectos concretos, frente a las primeras formas de mentoring que buscaban un desarrollo integral de la persona tutelada (puntos de vista, maneras de trabajar, gestión de decisiones estratégicas, etc.).

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Nuevas formas de mentoring
[9 págs. - pdf - castellano], 468 kB


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