Unidades de conocimiento

Monográficos que sintetizan las ideas-clave de temas relacionados con Recursos Humanos. Son una buena herramienta de formación

Sentido de pertenenciaEl sentido de pertenencia es la satisfacción que obtiene una persona al sentirse parte integrante de un grupo a partir de la identificación con el resto y sus objetivos. Es una conducta activa, ya que el individuo defiende en sus acciones al grupo como algo propio. La estimulación del sentido de pertenencia conduce a organizaciones más humanistas en las que la persona trabajadora pasa de ser percibida como una proveedora a ser una especie de cliente interno y a la vez una embajadora externa.

En las personas se produce una serie de lealtades múltiples, es decir, de sentimientos de pertenencia a diferentes grupos y en diferente grado. Ello conduce a menudo a un conflicto de lealtades dentro de las organizaciones, por ejemplo en el caso de un dilema que implique a otra persona o a nuestro departamento frente a otro departamento. Por eso es importante estimular un sentido de la pertenencia a la organización que cohesione (sin necesidad de desplazar estas otras lealtades) a todas sus personas integrantes.

Adjuntos:

Descargar este archivo (sentit_pertinenca_cast.pdf)
Sentit de pertinença
[9 pàgs. - pdf - català], 458 kB
Descargar este archivo (sentit_pertinenca_cast.pdf)
Sentido de pertenencia
[9 págs. - pdf - castellano], 430 kB


Más unidades...

  • Default
  • Title
  • Date
  • Random
Cargar más Aprieta MAYUS para mostrar todo Mostrar todo

Suscríbete gratuitamente a nuestros boletines

Recibe noticias e ideas en Recursos Humanos.
Suscripción

Utilizamos cookies para ofrecer a nuestras visitas una mejor experiencia de navegación por nuestra web.
Si continúas navegando, consideramos que aceptas su utilización.