Unidades de conocimiento

Monográficos que sintetizan las ideas-clave de temas relacionados con Recursos Humanos. Son una buena herramienta de formación

Programas de referencia de candidaturasLos programas de referencia de candidaturas consisten en buscar personas candidatas pasivas para una vacante entre los contactos sociales de los/as empleados/as de la organización. Una vez la persona empleada conoce la apertura de una vacante puede recomendar (referenciar) a otra persona que crea que se ajusta al perfil de entre sus conocidos, compañeros/as anteriores, etc. Si finalmente se contrata a la persona que ha recomendado, la persona empleada recibe una compensación, habitualmente económica.

Las recomendaciones personales de candidaturas siempre se han producido en las organizaciones. La diferencia es que los programas de referencia estimulan, formalizan y hacen transparente el proceso, de forma que se eliminan elementos de arbitrariedad. La persona empleada se convierte así en una embajadora de la marca corporativa y la función de reclutamiento adquiere un componente de crowdsourcing.

En cierto modo, estos programas constituyen un reclutamiento social, o como mínimo un reclutamiento con elementos sociales, que encaja muy bien con las reputaciones sociales espoleadas por las redes sociales. También ayudan a difundir la vacante de manera viral.

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Programes de referència de candidatures
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Programas de referencia de candidaturas
[8 págs. - pdf - castellano], 421 kB


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