Unidades de conocimiento

Monográficos que sintetizan las ideas-clave de temas relacionados con Recursos Humanos. Son una buena herramienta de formación

Herramientas de autoconocimiento en el ámbito laboralEl autoconocimiento es el proceso que permite conocer áreas de nuestra psicología profunda mediante un proceso de introspección con la ayuda de herramientas abastecidas por la teoría psicológica. La automatización que permiten las poderosas herramientas de gestión de datos y el software online han disminuido el gasto necesario para la aplicación de estas herramientas y han aumentado la precisión. El resultado es un reavivamiento de la popularidad de estos métodos y la extensión de su ámbito de aplicación.

En el ámbito laboral, herramientas como los tests de personalidad se han usado desde hace décadas, pero se han aplicado de una manera un poco mecánica, como simples filtros en procesos de selección, sin abrirse a toda la riqueza que dichas herramientas nos ofrecen en otros ámbitos como la autoformación, el apoyo al coaching, el desarrollo directivo o la gestión de la diversidad de los equipos.

Una aplicación más relacional de estas herramientas rehúye el esquema de la personalidad invariable y se centra en aplicarlas a la comprensión de las dinámicas profundas de los equipos. Hablamos de "Psicología profunda" y "dinámicas profundas" porque buena parte de la Psicología moderna señala que muchas claves del comportamiento se encuentran en dinámicas inconscientes o sepultadas, no directamente percibidas por los mismos agentes.

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Eines d'autoconeixement en l'àmbit laboral
[10 pàgs. - pdf - català], 502 kB
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Herramientas de autoconocimiento en el ámbito laboral
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