Unidades de conocimiento

Monográficos que sintetizan las ideas-clave de temas relacionados con Recursos Humanos. Son una buena herramienta de formación

HolocraciaLa holocracia (término que proviene del griego holos, que significa elemento que es al mismo tiempo un todo autónomo y parte de un todo) es un modelo organizativo que pretende sustituir la tradicional organización jerárquica basada en comandos que ejercen un cargo, por una organización basada en círculos semiautónomos y autoregulados dentro de los cuales las personas pueden adoptar diferentes roles.

 

La holocracia supone una revisión rompedora y potencialmente disruptiva del funcionamiento de las organizaciones y esto explica por qué su grado de adopción todavía es muy bajo.

Una de las ventajas de la holocracia es que obliga a una estricta definición de roles. Los roles no pertenecen a una persona, sino que una misma persona puede energizar (en su terminología) roles diferentes y pertenecer a diferentes círculos. También obliga a un alto grado de transparencia sobre el estado de la organización para informar en la toma de decisiones.

Adjuntos:

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Holocràcia
[9 pàgs. - pdf - català], 345 kB
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Holocracia
[9 págs. - pdf - castellano], 315 kB


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