Unidades de conocimiento

Monográficos que sintetizan las ideas-clave de temas relacionados con Recursos Humanos. Son una buena herramienta de formación

Diversidad culturalLa gestión de la diversidad cultural es un conjunto de acciones destinadas a poner en valor la diversidad cultural presente en nuestra organización para mejorar los resultados económicos, la motivación, la innovación y el posicionamiento. Esto implica vencer reticencias originadas en el miedo a lo diferente.

 

La diversidad cultural más frecuente es la relacionada con el lugar de origen, pero también pueden haber importantes diferencias culturales en función de la edad, la orientación sexual o el estilo de vida.

A menudo la diversidad cultural se clasifica como una diversidad oculta porque no es tan visible ni manifiesta como otras diversidades (género, discapacidad, etc.) Pero tiene el potencial de aportar importantes beneficios en la cadena de valor.

No se trata sólo de pasar de una organización monocultural a una organización multicultural donde simplemente se toleren las diferencias. El gran reto de la gestión de la diversidad cultural es llegar a soluciones interculturales, que mejoren el clima y la calidad de la toma de decisiones dentro de una identidad y unos objetivos comunes como organización.

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Diversidad cultural
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